2026年07月01日08:53 公表
特別養護老人ホーム 神出シニアコミュニティ
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2024年05月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できるだけ、最期まで経口でお食事を食べて頂けるように、ご本人の状態に応じた食事形態の工夫や食事介助を行っています。ご本人とご家族が望まれる生活(終末期に過ごし方も含め）が実現できるよう、チームケアを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護プロフェッショナルキャリア段位制度導入を目指し、評価者（アセッサー）資格取得講習へ参加。
介護サービスの充実を目指し、サービス向上委員会を開催（毎月）。
不適切ケアの抽出・改善によるケアの充実。
認知症介護実践リーダー研修への参加及び資格取得。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
デイサービスセンター・ショートステイ・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
特記なし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護、介護職員の配置基準では、3：1に対し当施設では、2.56：1と手厚く配置しています。また、介護福祉士の有資格者が半数以上を占めており、専門的できめ細かなケアを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は、3.98です。みなさん日々穏やかに過ごされています。