2025年11月07日17:42 公表
デイサービスセンター サンホーム神戸西
サービスの内容に関する写真
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カツオの藁焼きイベント -
流しそうめん -
マシン指導
受け入れ可能人数
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（2026年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、入浴支援や機能訓練をはじめ、医療ニーズにも対応し、利用者様が安心して充実した時間を過ごせるよう幅広いサービスを提供しています。
入浴設備には広々とした大浴場を完備しており、ゆったりとくつろぎながら入浴を楽しんでいただけます。また、特殊浴槽も設置しており、リフト浴や臥床浴（寝たまま入浴できる浴槽）にも対応しています。そのため、身体状況に合わせて安心して入浴していただくことができます。
機能訓練は理学療法士が担当し、身体機能の評価から個別の訓練まで専門的にサポートしています。利用者様一人ひとりの「したい」「できた」を大切にし、目標の実現に向けた支援を行っています。
また、日々の楽しみや生きがいづくりとして、多彩な選択活動を実施しています。園芸、買い物、ものづくり、喫茶、ネイル、料理活動など、さまざまな活動の中からご自身で選択し、主体的に参加していただいています。
さらに、毎月1回以上のイベントを企画・開催しています。季節を感じられる行事やお楽しみ企画など、内容はその時々のお楽しみです。利用者様に笑顔で過ごしていただけるよう、職員一同さまざまな工夫を凝らしながら取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、利用者様に安心してサービスをご利用いただけるよう、設備の充実と専門職による質の高い支援に力を入れています。
移乗支援には移乗サポートロボット「HUG（ハグ）」を導入しており、利用者様と職員双方の身体的負担や不安の軽減に努めています。また、安心・安全に入浴していただけるよう、リフト浴や臥床浴（寝たまま入浴できる浴槽）を完備しており、身体状況に応じた入浴サービスの提供が可能です。
職員には介護福祉士をはじめとした有資格者が多数在籍しており、専門知識と経験を活かしながら、一人ひとりに寄り添った支援を行っています。
さらに、利用者様の声を大切にし、サービス運営にも積極的に反映しています。イベント企画や選択活動などにも利用者様のご意見を取り入れ、皆様と一緒に施設づくりを進めています。
機能訓練では理学療法士による専門的な評価と個別プログラムを実施し、その方に合った訓練を提供しています。その結果、「肩が上がるようになった」「車椅子中心の生活から杖歩行ができるようになった」など、多くの喜びの声をいただいています。
これらの成果は、一人ひとりに合わせたサービスの提供と、利用者様ご自身が主体的に取り組まれる姿勢によって生まれています。私たちはこれからも利用者様の「したい」「できるようになりたい」という思いに寄り添い、その実現を支援しながら、安心と笑顔あふれるサービスの提供に努めてまいります。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 神戸日の出会 法人について
https://kobe-hinode.or.jp/about/ -
社会福祉法人 神戸日の出会 各事業所の取り組みについて
https://www.instagram.com/kobe.hinodekai/
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社会福祉法人 神戸日の出会 法人について
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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無資格・未経験の方も歓迎いたします。
当社では充実した研修制度を整えており、働きながら資格取得を目指すことができます。実際に、多くの職員が業務と両立しながら介護福祉士の資格を取得し、活躍しています。
また、運転手や営繕職員としてご入職いただく場合でも、送迎業務や施設管理業務だけでなく、これまで培ってきた知識や技術を活かして働くことが可能です。
例えば、元自動車整備士の方は送迎車両の点検や管理を担当したり、電気関連の業務経験をお持ちの方は施設内の電気設備の修繕やメンテナンスに携わったりするなど、それぞれの経験を活かせる環境があります。当法人では、地域とのつながりを大切にした取り組みも積極的に行っています。
トライやる・ウィークでは、学生の皆さんに実際の介護現場を体験していただくことで、介護の仕事に興味や関心を持っていただく機会となっています。実際に体験を通じて福祉や介護の道を志すきっかけとなる学生も少なくありません。
また、近隣の学校行事や地域のお祭りなどにも積極的に参加し、地域の皆さまと交流を深めています。地域に支えられる施設としてだけでなく、地域を支える一員としての役割を果たしながら、共に成長できる施設づくりに取り組んでいます。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
当社では充実した研修制度を整えており、働きながら資格取得を目指すことができます。実際に、多くの職員が業務と両立しながら介護福祉士の資格を取得し、活躍しています。
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当法人では、半年に一度の定期面談を実施しているほか、必要に応じて随時面談の機会を設けています。
面談は落ち着いた環境の中で上司とじっくり話ができる場となっており、仕事上の悩みや不安、今後の目標やキャリアの方向性について相談することができます。
職員一人ひとりの声に耳を傾け、悩みや不安の解消に努めることで、安心して長く働き続けられる職場環境づくりを目指しています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
当法人には、子育てをしながら活躍している職員が多く在籍しています。
お子様の急な体調不良によるお休みや、運動会・授業参観・保護者面談などの学校行事にも対応できるよう、有給休暇の取得やシフト作成時にはできる限り配慮しています。
「困った時はお互い様」という考えのもと、職員同士が協力し合いながら業務に取り組んでおり、子育てと仕事を両立しやすい職場環境づくりを大切にしています。職員一人ひとりのライフスタイルや家庭の事情に合わせて、勤務時間や働き方について相談することが可能です。
実際に、非常勤職員として入職し、その後常勤職員として活躍している職員も多数在籍しています。
また、雇用形態に関わらず、意欲や能力、実績を正当に評価する風土があり、非常勤職員から役職者として活躍している職員もいます。-
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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送迎中の交通事故やご利用者様の転倒・嘔吐など、万が一の事態に備えた各種マニュアルを整備しています。
緊急時には、職員が慌てることなく適切な対応ができるよう、対応手順を明確化するとともに、迅速にサポートできる組織体制を構築しています。
一人で抱え込むことなく、上司や多職種が連携して対応できる環境が整っているため、未経験の方や経験の浅い方でも安心して勤務することができます。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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介護移乗介助ロボット(HUGハグ)を使用。また、必要に応じて移乗用リフトを使用。入浴では寝たまま入れる臥床浴を導入。また、リフト浴も導入しており、どんな身体状況の方でも入浴が可能。
清掃では現在、施設内にて自動掃除ロボットを導入。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月に1回の業務ミーティングを開催し、職員間で情報共有や課題の確認を行っています。
ミーティングに参加できなかった職員には議事録を回覧し、内容を確実に共有することで、全職員が同じ方向性を持って業務に取り組める体制を整えています。
また、日々の業務の中で生じた課題や改善点については、その都度話し合う機会を設けています。問題を先送りにすることなく迅速に解決し、現場での改善につなげることで、より良いサービスの提供と働きやすい職場づくりに取り組んでいます。-
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併設されているサービス
特別養護老人ホームを併設している為、ショーステイもご利用頂けます。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問理美容を実施しており、現在は1800円で散髪を実施しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「第２のわが家」として明るく親しみやすい雰囲気作りを大切にしております。利用者様一人ひとりに寄り添い、気軽に相談しやすい様に優しく丁寧な対応を心掛けております。また、「自身が利用したいデイサービス」「また行きたくなるデイサービス」を目指して日々の支援に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、130名を超える利用者様にご利用いただいており、それぞれが楽しく充実した時間を過ごされています。利用者様お一人おひとりがこれまで歩んでこられた人生や経験を大切にしながら、入浴支援や機能訓練、趣味活動など、ご自身の「したい」「やってみたい」という思いを実現できるよう、意欲的に取り組まれています。
また、地域にお住まいの方も多く利用されており、「何十年ぶりに再会した」「まさかここで会えるとは思わなかった」といった嬉しい声も聞かれます。利用者様同士の交流も活発で、笑顔あふれる温かな雰囲気の中で過ごされています。
皆様の明るく前向きな姿勢に、私たち職員も日々元気や励ましをいただいています。これからも利用者様が安心して楽しく過ごせる場所であり続けられるよう努めてまいります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30を基本とし、AMのみや短時間での勤務など様々な方が頑張ってくれています。
利用者様の増加に伴い、職員は随時募集しておりますのでお気軽にご連絡ください。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得率は8割を超えており、主婦の方や子供さんが小さい方でも働きやすい環境を目指しております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月さまざまなイベントを開催しております。ボランティア団体の皆様にもご協力いただき、夏祭りや敬老会、クリスマス会などの季節行事をはじめ、各月ごとに趣向を凝らした企画を実施しています。多くの方々との交流を通じて、利用者様に笑顔あふれる時間を提供しております。今後も、利用者様に「楽しい」「また参加したい」と思っていただけるような、驚きと喜びのあるイベントづくりに取り組んでまいります。
また、園芸・買い物・手芸・喫茶・カラオケ・料理などの選択活動を毎日実施しております。利用者様ご自身が活動を選び、主体的に参加できる環境を大切にし、一人ひとりの「やってみたい」「できた」を実現できるよう支援しています。活動を通して達成感や喜びを共有し、充実した日々を過ごしていただけるよう努めております。
地域との交流の様子
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手作り釜によるクリスマスイベント -
みんなで楽しく盆踊り大会
利用者の一日の流れ
朝はご自宅までお迎えに伺うことから一日が始まります。送迎時には、体調やご自宅でのご様子など気になることがございましたら、送迎スタッフへお気軽にお伝えいただけます。
施設到着後は、看護師等による健康チェックやバイタル測定を行い、その日の体調を確認します。問題がなければ、午前中は入浴や機能訓練を中心にサービスを提供いたします。広々とした浴室での入浴や、理学療法士による機能訓練を通して、心身ともに快適に過ごしていただけます。
昼食は12時からご提供しております。常食をはじめ、一口大食、ソフト食、ムース食など、お一人おひとりの状態に合わせたお食事に対応しています。また、食後にはコーヒーや紅茶を楽しみながら、ゆったりとした時間をお過ごしいただけます。
午後は、園芸や手芸、カラオケなどの選択活動や、集団レクリエーションを実施しています。利用者様ご自身で活動を選び、仲間との交流や趣味活動を楽しみながら、身体機能の維持・向上にも取り組んでいただいています。
おやつの時間を楽しんでいただいた後は、ゆっくりとお過ごしいただき、16時30分頃に施設を出発します。最後まで安心してお過ごしいただけるよう支援し、ご自宅まで安全にお送りいたします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
神戸市や明石市の一部など、可能な限り送迎いたします。
個別の機能訓練の詳細
お一人おひとりの身体状況や生活環境に合わせた個別機能訓練やマシントレーニングを実施しております。いつまでも住み慣れたご自宅で安心して生活を続けていただけるよう、ご自宅内の環境や生活動作を把握し、「どこに課題があるのか」「どのような支援が必要なのか」を詳細に分析したうえで訓練内容を計画しています。
歩行や立ち上がり、入浴やトイレ動作など、日常生活に必要な動作の維持・向上を目指し、一人ひとりの目標に沿った機能訓練を行っています。また、法人内や法人外の理学療法士や作業療法士と連携しながら専門的な視点で評価・助言を受け、個別の訓練計画を作成しております。
利用者様の「できる」を増やし、「これからも自宅で暮らしたい」という思いを支えられるよう、継続的なサポートに努めています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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正面 -
機械浴(臥床浴タイプ) -
大浴場(一般浴)
事業所の雰囲気
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おやつを文明堂で買ってから、近所の公園までお花見行きました。 -
みんなで季節の花を植えました。 -
懐かしい名曲をカラオケで歌っています。
ブログやSNSへのリンク
https://kobe-hinode.or.jp/information/institution/day-kobenishi/20250912/2861/
事業所のパンフレットや広報物
過去の事業所の名称等
サンホーム神戸西の前は「エルダーハウス」