2026年04月01日15:55 公表
ケアハウス大慈
サービスの内容に関する写真
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☆☆☆施設では様々な行事を企画・運営しています。☆☆☆
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2022年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理念は‘手から手へ忠恕（真心）を込めて’を念頭に日々のサポートを丁寧に行うを基本に、個別ケアができるように努めています。日常生活に必要なサポートから相談・健康管理を行っています。ご本人・ご家族の意向を確認しながら、ケアマネジャーをはじめ看護師・機能訓練指導員・管理栄養士など各専門職と、その方にどのようなサポートが必要か話し合い決めています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
なし。
保険外の利用料等に関する自由記述
個人負担として、ご本人の趣味等や外出費用、居室の電気料金、排せつ物品、洗濯費用、送迎費用、買い物代行費用をいただいております。その他、個人様のみの使用するものは、個人負担をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢が30代後半と比較的高いですが、どの年代の方も個性豊かで、頑張って毎日、楽しく働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気な方（介護保険の非該当）から要介護５のゲストが入居されています。同じフロアで生活を送っており、それぞれがご自分の役割を見つけ、またお友達を作り、一緒に過ごしています。またスタッフが間に入ることで、他のゲストとのコミュニケーションを図っています。いろいろな体験をされている方ばかりなため、毎日、いろいろ勉強になることも教えてくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
産休・育休制度があり女性職員は活用しています。制度を利用し復職、家庭に仕事に充実した日々を送っている職員が多くいます。