2025年12月01日20:22 公表
デイサービスセンターつどい岩岡
サービスの内容に関する写真
-
白壁の平屋、懐かしい感じの外観です。 -
園芸療法士が常駐しているので皆さんで種まきをしたり寄せ植えをしています。 -
庭にピザ窯があり、外にテーブルを出して熱々のピザをいただく事があります。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間計画を立て、季節感にあふれる行事を行っています。毎年春と秋に種まき行事を行い、育てた苗で庭を飾っています。畑で大根やジャガイモの収穫をしたり、庭にピザ窯があり、ピザを焼いたり、外でバーベキューを行うなど、開放的なレクが特徴です。季節を感じるため外出に出かけることも多く、家庭では味わえないダイナミックな活動を行っています。
ご本人に元気になっていただき、ご家族の負担が少しでも軽減できるよう努めています。
facebookで情報発信しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間の連携を重視し、職員が元気で働けることがサービスの向上につながると思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開所以来相談員が変わらず在職しています。ベテランぞろいの事業所で６０代、７０代の職員も生き生きと働いています。
しかしながら、世代交代も重要と考え、若い職員も加わり益々活気が出てきました。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方も多いですが、みなさんおしゃべりが達者で、毎日賑やかにすごしておられます。
表情が乏しかった方も徐々に明るくなり、会話もできるようになられ、大変喜んでおられるご家族もあります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
-
岩岡地域の秋祭りでは地域の方々が毎年布団太鼓のお神輿を披露してくださいます