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兵庫県

ラグナケア春日台

記入日:2026年02月18日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒651-2276 神戸市西区春日台7丁目45-2 
連絡先
Tel:078-963-2900/Fax:078-963-2901
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/50人
  • 最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2024年11月30日時点)

サービスの内容に関する自由記述

送迎・入浴・レクリエーション・機能訓練(リハビリテーション)と個々の利用者様のニーズに沿うサービスを提供させて頂きたいと思っております。
デイサービスの施設内は前面がガラス張りになっており、デイルームから中庭が見渡せるため、とても解放感があり、活気ある雰囲気の大規模型のデイサービスです。
入浴は広々とした大浴場や脱衣場があり、ゆったりとした気分でご入浴をお楽しみ頂けます。また、足の不自由な方や重度な障害がある方にも安心してご入浴できるリフト浴と機械浴を備えており、個々の身体機能に応じてご入浴が可能です。
毎月イベントの企画や、少人数でのサークル活動を実施しており、今まで以上に、ご利用の皆様が1日を楽しくお過ごし頂けるように、職員一同、日々改善に取り組んでいます。
コロナ禍以前はボランティアの受け入れも積極的に実施しておりました(社交ダンスや合唱など)
現在はコロナが5類になったため、徐々にボランティアの受け入れを再開しています(大正琴の演奏や歌唱療法など)
個別機能訓練(リハビリテーション)も充実しており、機能訓練指導員が2名以上在籍しており、機械や平行棒等を使用した個別のリハビリテーションとマッサージのサービスも実施しております。

サービスの質の向上に向けた取組

新入職員に向けた入職時研修をはじめ、身体拘束廃止研修(年2回)、虐待防止研修(年2回)などの研修を行い、職員のスキルアップを目指し、施設全体で研修活動に積極的に取り組んでいます。
ご利用者様及びご家族様の思いや希望に職員全体で考え、対応できるように話し合ったり伝達している。ケアマネージャーとも密に連絡を取り合い情報の共有を図っている。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス

【介護老人福祉施設】特別養護老人ホームラグナケア春日台、【特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム】ケアハウス春日台本館、【短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護】、【居宅介護支援事業所】

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

様々な年齢層の職員が勤務しています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

大規模ならではの活気があり、季節感の感じられるレクリエーション、個別での機能訓練、広いお風呂を楽しみにして下さっています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:15~17:15となっていますが、一律ではなく個々の雇用契約に応じ時間帯には幅を持たせています。また、職員の事情などによる状況に応じた勤務のシフト調整も行っています。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇が取得しやすい環境の整備を目指しています。また、それ以外にも正規職員には3日連続して休みが取れるリフレッシュ休暇制度があります。

福利厚生の状況

神戸市勤労者福祉共済に加入しています。

ケアの詳細(具体的な接し方等)