2024年12月02日09:41 公表
叶乃湯
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2022年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
10名定員でアットホームな雰囲気のデイサービスです。木と漆喰で仕上げられた当館は、建物の中にいても空気がおいしく、またご高齢の方には懐かしさもあることでしょう。居間には囲炉裏や梁が見える天井が古風な雰囲気を演出し、大きな窓からは横いっぱいに広がる池や自然たっぷりの庭が一望でき、ちょっと山奥の温泉旅館に来たような気分になります。
当館自慢の檜風呂は肩までつかっても足が伸ばせます。炭酸の効果も手伝って体の芯まで温まると評判です。
設備だけでなく、我々は「温故知新」を合言葉に、ご利用者様が今までしてこられたことを引き出して、当館で役割を見つけて頂くのが一番の機能訓練だと考えております。
こちらでのお過ごし方は、少人数であることを活かし、お一人お一人に寄り添って、その方が希望されることをさせて頂いております。例えば、手芸がお好きな方、園芸がお好きな方、歌がお好きな方などお一人お一人のご関心・ご興味を引き出すことに力を注いでいます。
懐かしい環境の元、「役割」を見つけられ、「やりがい」や「いきがい」を感じて頂けたら、きっと楽しみを持って「また叶乃湯に行くぞ」と思って頂けることでしょう。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
例えば、「母をデイサービスに行かせるつもりで要介護認定を受けたが、結果が出るのは１カ月後。母は行く気になっているので気が変わらない内に利用を進めたい」ということはありませんか？ 「もしも介護度が出なかったら高額な自費を払うことになってしまう」。そのような場合でも叶乃湯では１日２，８８０円（別途飲食代必要）という安価なご利用料でご利用頂くことができます。もちろん、要介護度が出れば保険適用。あくまで要介護度が付かなかった場合の補助策です。
他にも、「単位数が不足しているが、緊急で１日追加利用したい」のような時にもご利用が可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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