受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

無資格者の資格取得研修の費用補助制度の導入。
高年齢層の受け入れのための採用の仕組みを構築する。
「短時間勤務」「週２～３日OK」などの求人。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

高校生へ介護の仕事の魅力を伝え、職業としての関心を高める。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得研修の費用補助制度の導入。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修履歴を反映し昇給の仕組みと連動

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

ベテラン職員によるサポート体制

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

半年～年に1回の面談・記録の管理

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子連れ出勤、短時間勤務等の柔軟な勤務体制

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすいように管理者が積極的に声かけを行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年に一度の健康診断・ストレスチェック

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブル等の対応マニュアルの作成

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

積極的な声かけにより５S活動が実践しやすい環境を心がけています。

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者様・その家族様からの謝意を見やすいところに掲示し情報を共有しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述