2024年12月02日09:41 公表
叶乃湯別館 健康館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2022年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【機能訓練】
・健康館という事業所名の元、ご利用者の健康寿命の延伸をテーマとして、健康に関する機能訓練や情報提供等を行っております。
・特に転倒予防に力を注いでおり、歩行機能を維持、改善するためのトレーニングメニューを個別に提供しております。
・トレーニング機器はCGT（介護予防包括的高齢者運動）に準拠した物を備えております。
【リラクゼーション】
・ウォーターベッドや足のエアマッサージャー、ハンドマッサージャーなど各種マッサージ機を取り揃えています。
・疼痛緩和やこりの解消に有効な低周波治療器を備えております。
・柔道整復師による個別のマッサージも行っております。
【お風呂】
・お風呂は家庭用の浴槽を二回り大きくした檜風呂を備えており、足を延ばして肩まで浸かることができます。
・高台に位置する事業所であり、湯船に浸かりながら山下の町並みを見下ろすことができます。
【感染症対策】
・スタッフは手洗い、消毒を徹底して実施しております。
・常時換気を行っております。
・ジアイーノ、空気清浄器を設置しており館内の空気の浄化に努めております。
・アルコールスプレーガンを導入し随時消毒に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの質の向上がサービスの向上と考え、定期的に質の高い研修を実施しております。
離職率が低く勤続年数の長いスタッフが多く技術や知識、サービス力に長けたスタッフが多いです。
新任者専用の研修プログラムがあり、未経験者やブランクのある方でも効率的に業務を習得できるよう取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
叶乃湯本館：地域密着型通所介護
サービス提供時間 10：00～15：30
昼食あり、入浴あり
保険外の利用料等に関する自由記述
・ドリンク代…100円/1日分
・プロテイン飲料代…50円/100cc（タンパク質7.5g相当）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士取得者や、勤続年数の長いスタッフが多く、技術、知識、サービス力に長けていると自負しております。
常日頃から、ご利用者一人ひとりと向き合い、質の高いサービスを提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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