2025年11月07日17:43 公表
グループホームサンライフさくら魚崎北町
サービスの内容に関する写真
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各階にキッチンがあり、出来立てを提供 -
温かく家庭的な雰囲気 -
最新の見守りセンサーシステムで、安心できる暮らし
空き人数
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空き数/定員
5/27人 -
定員27人中、現在の空き数5人です。
（2026年04月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別サービスとは、変化する支援の重要性を把握し、本人様や家族様と共に穏やかに暮らせる環境を作ることです。
側で日々過ごしている従事者の観察力が大きく作用されます。
サービスの質の向上に向けた取組
最新のAI機器見守りシステムや超低床ベッドを常設し、安全で安心な暮らしの提供が可能となっています。
そのため、認知症状の変化に素早く気付くことが可能となり、寄り添った対応に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様と共に、笑顔と笑い声の絶えない従事者が多く、降り注ぐ陽光と共に明るさが伝わってきます。
職員配置が多いので利用者様一人ひとりに向き合い、いつも前向きに捉え行動している姿が微笑ましく感じます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様全員が認知症の診断がある方ですが、それ以上にこれまでの生活環境も違います。
また、認知症状がそれぞれ違いますが、本人様は自覚がありません。
だからこそ、職員が認知症を理解し、利用者様個々を大切に思うことで、施設が我が家となり穏やかに暮らしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番： 7:00～16:00
日勤：10:00～19:00
遅番：13:00～22:00
夜勤：22:00～ 7:00
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇＋生活支援休暇(規定あり)があり、有給が取りやすくなっています。
福利厚生の状況
①健康について⇒人間ドック費用の助成、怪我や病気の補償、乳癌子宮頸がん等の検査費用の助成、インフルエンザ予防接種の費用助成
②資格について⇒介護福祉士・介護支援専門員受験の支援制度
➂退職金について⇒確定拠出年金、特定退職金共済制度、特別退職金制度
④幼児・子供支援⇒シングル子供支援手当制度、遺族育英支援金規定、育児時間短縮制度、育児サービス利用費助成
⑤その他⇒看護師就学金貸付制度、住宅手当
※それぞれに規定あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴