2026年03月02日11:27 公表
グループホーム そよかぜ
空き人数
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空き数/定員
0/15人 -
定員15人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人と向き合い、ご本人様、ご家族の意向を聞き、それをもとにケアプランを作成し、日々の支援に反映しています。
入居年数が長い入居者が増え、終末期、看取り介護も取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご家族様とラインを活用し、日々の様子や連絡を取りやすくしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
現在、一名の入居者の方に訪問入浴を自費でご利用いただいています。
施設の設備上、ストレッチャー対応の入浴設備がないこと、自費についてご家族に説明し、同意を得て開始しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ユニットごとにフロア目標を立て、それを達成するために個人目標を立てているため、チーム一丸となり目標に向かっている活力がある。未経験からの入職の方も多く、職場になじめるようにコミュニケーションを密に図っている。有資格者は少ないが、資格取得に向けて頑張っている職員もいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居から5年から10年経ち、年齢とともにADLは低下されてはいますが、90代の方が多く、元気に過ごされています。
個々人の出来る事を把握し、お手伝いや、個別レクを取り入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：45～16：30、日勤 8：45～17：30、遅出 9：45～18：30、夜勤 16：45～10：15となっている。
賃金体系
資格、経験年数により賃金交渉可能。
無資格者については既定の月給、または時間給となる。
休暇制度の内容および取得状況
月9公休を取得できるよう配慮している。
福利厚生の状況
ハッピーパックに加入。
離職率
29.4%
（内訳）
1年間の離職者数5名、1年前の在籍者数17人
2024年4月1日時点