受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• かぐやのご紹介
  http://www.jugem-day.com/kaguya/service.html
• http://www.jugem-day.com/kaguya/index.html
  http://www.jugem-day.com/kaguya/about.html

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

⼊職時のオリエンテーションにおいて、法⼈理念やケア⽅針、⼈材育成⽅針を説明し、職員への周知・共有を⾏っています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

経験や年齢にとらわれず、他産業からの転職者、主婦（主夫）、中⾼年齢者など幅広い⼈材を対象に採⽤を⾏っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修の受講や資格取得、業務経験等を踏まえ、⼈事評価や役割付与、処遇へ反映する仕組みを設けています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者等による定期的な⾯談や相談の機会を設け、キャリアアップや働き⽅に関する相談に応じています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

管理者が有給休暇の取得状況を確認しながら、計画的な取得を促すため積極的に声かけを⾏い、職員が休暇を取得しやすい職場環境づくりに取
り組んでいます。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

職員間で情報共有を⾏い、業務を分担することで、業務の属⼈化を防ぎ、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護技術や腰痛予防に関する研修を実施し、職員が安⼼して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故発⽣時の連絡体制や上司への報告⼿順をマニュアル化し、職員に周知しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

定期的なミーティングで現場の課題を共有し、業務改善に取り組んでいます。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５ｓ活動を実施し物品の整理整頓や保管場所の⾒直しを⾏い、業務の効率化と安全な職場環境づくりに取り組んでいます。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

申し送り⽅法を統⼀し、情報共有の円滑化と業務の効率化に取り組んでいます。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導⼊し、記録・情報共有・請求業務の効率化を図ることで、職員の業務負担軽減に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティングを通じて職員間の情報共有を⾏い、勤務環境やケア内容の改善に努めています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利⽤者様やご家族からの感謝の⾔葉を共有し、やりがいを実感できる職場づくりに取り組んでいます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

デイサービスかぐや重要事項説明書.pdf