2026年01月15日09:53 公表
グループホーム メヌエット
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個人個人に適切なサービス内容をケアカンファレンスで話し合い、それをケアプランに記載して自立支援に役立てています。
サービスの質の向上に向けた取組
・認知症の方への考えは、勿論のことですが「一人の人」として接することを常に心がけている。
・一人で悩まず、みんなで一緒に考えて働くことを心がけています。
・生活者様と共に働く職員も楽しくその日を暮らしていくことを考えています。
・施設内研修が充実しているので職員個々のスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
入職時には、施設の考え（方針・取り組み）などを研修します。その後、各ユニットで生活者様のファイルを観てもらいながらケアや業務関連を職員達から学んでいただきます。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
メヌエット東館にはデイサービス、特養、ショートステイが併設されています。また同じ敷地内にはメヌエット本館があり、特養とショートステイが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容料金、おむつ代は実費を頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の多くは他事業所勤務も含めてベテランが多く、介護福祉士の有資格者も多いです。教育も熱心に行われ、法人による職場内研修を月1回以上実施しています。高齢者権利擁護、リスクマネジメント、身体拘束、感染症対策、接遇、など職員教育にも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様が家でしている生活を援助を受けながら、当施設で再現できるように常日ごろ努力を重ねています。洗濯や掃除、料理などの家事やレクに参加して頂き、自分らしく安心して生活できるグループホームを目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：００～１６：００ 早出２ ８：００～１７：００ 日勤 ９：００～１８：００ 遅出１ １０：００～１９：００ 遅出 １３：００～２２：００
夜勤 ２２：００～７：００