2026年04月16日11:00 公表
ディサービスこころあい芦屋
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒659-0013 兵庫県芦屋市岩園町29番14号 ディサービスこころあい芦屋
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| 連絡先 |
Tel：0797-26-7285／Fax：0797-26-7286
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年04月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご入居者様にはもちろん、出来る事と出来ないこともありますが入居前より要望は細かくお聞きして対応させていただいています。あとはご家族様へのフォローも対応させていただいていますし、ご入居様との変わらぬ関係は持続していただきたいと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月一の全体会議やカンファ、日ごろのスタッフの気づきも含めて勉強会を行っています。言葉かけ一つでも気持ちよく対応できるようにと細かいことでもスタッフ同士でも声を掛け合っています。少しでも質の向上ができるように一人一人が意識して取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ほかの職種からの採用も、全く介護職は初めての方も一から学習していただく形で採用させていただいています。丁寧におむつ交換のやり方や、食事の介助の仕方も初めは見ていただいて、次に実際に行っていただく形で教えさせていただいてます。自信が無かったりまだできないと感じる方には、何度も見ていただきながら、実際に行っていただくを繰り返し繰り返し教えさせていただいています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
資格取得などを目指しておられる方々には研修の資料や相談は受付しています。会社から受験後合格者には受験料の半額ではありますが支払い支援を行っています。
全て連動しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育てや家庭等の介護などの相談は各自受けていますが託児所などは整備されていません
事情に応じた働き方の相談や配慮はしています。パートから常勤への転換も実際行っています
出来るだけ1年間の有休消化取っていただけるように対応しています。声掛けも行ています。
業務内容の偏りもなく、職員が助け合ってのことも行ってくれており、休みやすいように対応しています
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
現在は短時間の勤務の方はおられませんが、以前は短時間勤務も採用していました。ストレスチェックを定期的に行っているわけではありませんが声掛けは行っています。
年に一度くらいですが勉強会を行っています。大きな事故が起きた時も実際はどうだったか話し合いをしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
6S活動は行っています。
新人職員の為の業務基準書は作成しておりますが作業負担の軽減の為ではないです
タブレット導入しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ケア改善は常日頃気が付いた時に話し合って試みで変更してみることは行っています。
利用者本位のケア方針の変更などは常日頃から話し合っていますが法人の理念などの学ぶ機会はないように思います。
好事例や、ご家族様からの話し合いや良かった点などはメールやお電話でお話しすることは頻繁にあります。こちらからのそういう機会の提供は何か問題があたときに辞令を上げさせていただいたりして話し合うことはあります。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職率が少なく、長く就業してくれている職員が多いです。入居者様の色々なことをよく見てくれて気づきもあり、良い方向への意見交換をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居されてもホームのやり方を押し付けるのではなく、その人らしくやりたいことなどは入居前に自宅で過ごされていたようにその人らしさは失わないで過ごしてほしいと思っていることと、実行しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～16：00
日勤 8：45～17：45
遅出 11：00～20：00
夜勤 16：00～翌朝9：00
です
離職率
離職率はほぼなくて 3年に一人（病気）
定年退職などによる離職です
5％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
お迎え⇒ホーム到着⇒体操⇒昼食⇒入浴⇒おやつ⇒送迎自宅到着
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
月・水・金
個別の機能訓練の詳細
受け入れ時、担当ケアマネさんと相談し詳細を聴き機能訓練を行います
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）