2024年12月27日15:27 公表
小規模多機能型居宅介護「せせらぎ」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年２回～の外出行事や施設内でのイベントなど多種多様な催し物やレクリエーションを考えて、利用して良かった、楽しかったと言ってもらえることを一番の目的にしています。今年度は新型コロナウイルス感染防止の為、外出行事や催し物が全くできませんでしたが、落ち着いたらまた再開したいと思っています。
その一方でご家族の介護負担の軽減も測れるように家族からの気持ちを聞き取るようにしています。ただご家族の方にも私達の仕事は介護保険法に則って行っている事「家政婦」ではないことをきちんと告げ、家族が出来切れない部分の支援を行って参りたいと伝えています。
サービスの質の向上に向けた取組
理念を毎朝、職員で唱和しています。「尊重、安全・安心・笑顔・傾聴」全ての事案に対して必ず理念に立ち戻るように職員に指導をしています。
認知症の啓発活動の一環でRUN伴にもボランティアで取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
出張理美容「髪や」（月１回）通院介助 買い物同行サービス 洗濯サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所のスタッフは認知症ケアに対して専門知識を持ち、利用者の立場に立って常に支援方法を考えています。決まったパターンにとらわれることなくその方の生活状況に応じて対応するように指導しています。「寄り添う」という言葉ではなく「心を寄せる」という思いで、その方の立場や気持ちを出来るだけ理解するように心からの支援を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は自分自身の希望や思いを溜め込むことなくはっきりと主張して頂いています。利用者の人権擁護を徹底しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時から17時30分 日勤
16時30分から９時30分 夜勤