2026年01月05日11:05 公表
グループホーム アンジェリカ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
今までその方が行っていた趣味や特技を活かしてメリハリのある生活の提案、またご在宅時の習慣を継続して頂けるような環境整備に務めます。
活動的な生活を行なう為の基盤として、水分・食事・排泄・運動を明確な目標値を定めて実施する事で、健康維持・向上に努め、認知症状の予防と改善を図ることを目的とします。バックアップ施設からのリハビリ職の派遣による生活機能評価、在籍栄養士の食事の適正評価、歯科医師の口腔衛生管理と嚥下機能評価など、各専門職と連携を図り、生活をお手伝い致します。
サービスの質の向上に向けた取組
豊富なキャリアパスや研修制度、資格取得支援など職員個々の目標を実現させます。
創生会では、外部研修の参加以外でも、サービスの質を上げるために、各々の事業者が内部で独自に企画したテーマに至るまで、研修を行っています。
研修の目的は、現状の課題分析に至るまでのノウハウや、背景要因の理解から課題解決に向けての手法など、専門職としての自覚と自律を持ちスキルアップします。
法人内研修では他サービス種別の事業所との交流や課題を共有することで、互いに刺激し合い、共に成長しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の自立支援・生活支援を通じて、「やりたい」「なりたい」自分を実現させる環境が創生会にはあります。
スタッフが互いに支え、互いに感謝し、共に成長を喜び合える環境を作り、人間性・専門性を磨き続けます。
年齢層は幅広く、多様な視点での意見交換をすることで、チームアプローチ力を高めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症ケア特化型施設である理由として、小規模ならではの手厚い介護と、アットホームな雰囲気の中、馴染みの関係性を構築することで、1人1人の価値観に寄り添うケアを致します。24時間、介護職員が常駐する中、衣食住に関わる動作、環境、資源などを活かす生活リハビリを観点とし、一緒に生活の不安やお困りごとを考え、サポートしながらいつまでもその人らしくお過ごし頂けるよう支援致します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00
8：30～17：30
11：00～20：00
13：00～22：00
22：00～翌7：00
休憩60分
賃金体系
月給モデル（無資格未経験者）月給21万9,500円～（処遇改善手当・夜勤手当5回分含む）
※別途有資格者には資格手当付与
※別途介護経験者には考慮する場合がある
＜その他手当＞
処遇改善手当3万2000円/月
夜勤手当 4,500円/回
資格手当 3000円～10000円/月
役職手当 就業規則に準ずる
残業手当（法定通り）
正月手当（勤務した場合）
休暇制度の内容および取得状況
月9日休（シフト制）
希望休考慮
年間休日111日
有給休暇 ※平均年間取得日数9日（前年実績）
慶弔休暇（最大5日）
特別休暇
リフレッシュ休暇(年3日)
産休育休→実績有
看護介護休暇制度
福利厚生の状況
社会保険完備
賞与年2回
昇給年1回
処遇改善金一時金（昨年度実績）
資格取得奨励制度/上限15万円
交通費支給/上限5万円/月
社内研修充実
入職者には創生会神戸研修センターで社内研修
自転車・バイク通勤可
健康診断
インフルエンザ予防接種補助
退職金（勤続3年以上）
結婚祝い金（社内規程あり）
サークル活動補助制度
国家資格取得祝金
原則屋内禁煙