2026年01月15日09:53 公表
サポートハウス中山ちどり
サービスの内容に関する写真
-
週刊現代記事
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数にて、ゆったりと寄り添った認知症ケアを心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご入居者が落ち着いて過ごしていただけるような環境作り、認知症の進行やADLの低下を防ぐために、園芸療法、コグニサイズ、体操や脳トレ等にも力を入れています。
認知症高齢者が自分らしく穏やかに過ごせるように、その方の性格や病状に合わせた専門的なケアを提供します。（パーソンセンタードケア）また、認知症の症状を緩和する為の専門的な関りを行います。（ユマニチュードケア）
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
中山ちどりでは、特別養護老人ホーム、ショートステイ、特定施設入居者生活介護、デイサービス、訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、訪問看護、居宅介護支援、小規模多機能ホーム、認知症対応型共同生活介護やオレンジカフェなど周辺の住民に交流を行う事業も展開し多種多様なサービスを行う複合施設となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代金 617円 おやつ代100円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老若男女共に協力し、明るい雰囲気の中働いています。ご家族との関わりも多く、アットホームな環境です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症をお持ちの方が穏やかに過ごせるように支援しております。
また日々レクリエーション活動を行うことで心身ともに健康で過ごしていただけるよう支援させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（日曜日を除く）
賃金体系
法人規定に基づく。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日（8月、10月の休日は月10日。それ以外の月の休日は月9回）
半日有給、時間有給制度あり。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
育児休業取得実績あり。
福利厚生の状況
・施設全体の新人歓迎会、暑気払い、忘年会、新年会を開催。
・法人全体では職員間交流と目的に年に1回1泊2日の研修旅行を実施。
・健康管理備品を整備し、職員の健康増進、腰痛予防にも力入れています。
・正職員には施設内診療所へ受診した際の、医療費補助制度あり。
・インフルエンザ予防接種実施。
・初任者研修、介護福祉士実務者研修を開講するなど、職員のキャリアアップを支援しています。（受講料のキャッシュバック制度もあります）
・専門性向上手当（5,000円/月）を支給し、職員のキャリアアップを支援しています。
・ストレッチポールやヨガマットなどを整備し、職員の健康づくりにも取り組んでいます。休憩室には高性能マッサージチェアを設置し、職員の疲れを癒してくれています。
離職率
前年度離職者なし。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
リビング
地域との交流の様子
-
認知症カフェ -
町内清掃
その他
事業所や周囲の外観
-
外観 -
屋上
事業所の雰囲気
-
ご利用者作品