2026年03月19日15:50 公表
メディケア柏原
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・認知症進行予防のために、「くもん学習療法」「運動療法（体操・散歩等）」を組み合わせた「脳活性リハビリ」を行っています。
・高齢者に不足しがちな水分確保の為、さまざまな味の寒天ゼリーをご用意して定期的に水分摂取の機会を作っています。
・認知症利用者様との関わり方、介助方法の見直しの為、定期的なカンファレンスを実施し、統一した対応が図れるように取り組んでいます。
・入浴は、一般浴槽を採用。1人ずつ入浴にお誘いしています。例え、浴槽を跨ぐことができなくても、介助方法を工夫します。
・その他、調理や洗濯、掃除など、利用者様と一緒に行える環境を作っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・年に１回ご家族様に向けて顧客満足度アンケートを実施し、課題を抽出し、次年度の課題として事業計画に立案し、取り組んでいます。
・法人内企画：短期集中介護技術習得プログラム「ＳＵＰ」による新人研修及び、指導者研修に参加し指導力をアップさせている。
・くもん学習療法の定期的交流会（2ヶ月に1度、法人内施設の担当者とくもん担当者）を実施し、課題や対応方法の共有を図っている。
・サービス向上委員会を毎月開催し、課題解決の為の協議・評価を行っている。
・事業計画に合わせて年間研修計画も立て実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・同一敷地内に認知症対応型通所介護「メディケア柏原デイサービスセンター」と通所介護「デイサービスファン」を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・家賃 60,000円
・光熱水費 15,000円
・共益費 10,000円
・その他 医療費・理美容費・おむつ代・日用品代等が別途必要になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・高齢の職員でも働きやすいように職員間での応援体制が整っている。
・認知症対応力向上のため、認知症ケア研修を年3回以上実施。
・法人内の他の事業所や他法人から入職された職員も多く、皆が意見が言いやすい環境である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・平均介護度2.9
・以前に比べ軽度のお客様が多く入居されており、職員とだけではなくお客様同士のコミュニティも
出来ており、お客様同士の会話が弾んでおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7:00～16:00
②9:00～18:00
③11:30～20:30
④18:00～翌8:00(1.5日扱い）
休暇制度の内容および取得状況
①勤続５年、１０年、２０年でリフレッシュ休暇あり
②他、就業規定に記載の通り（有給・介護休業・特別休暇など）
福利厚生の状況
在職職員全員
◆「リゾートトラスト社 ホテル等」の特別宿泊
・職員本人と同伴のご家族（勤続5年以上の職員（ﾊﾟｰﾄ含む）は、1回限り補助金2万円あり）