2025年02月28日14:35 公表
リハプライド丹波
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ型デイサービスとは、シニアフィットネスの要素を取り入れリハビリに特化した新しいスタイルの通所介護（デイサービス）です。
要支援１から要介護５の方が、介護保険を使って運動機能の回復を目指してリハビリ専門の機器とプログラムを利用し、リハビリ運動を実施しています。
介護や補助が必要なご利用者様にとって、一つでもご自身で行えるようになること、ご自身の仕事や生活を楽しめるようになることが目標です。
『外出や寝たきりの不安』をお持ちのご自身やご家族のために『自立した生活と自信の回復』のために以下を中心に安全で無理のないリハビリプログラムをご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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リハビリ型デイサービス「リハプライド」
https://www.rehapride.co.jp/ -
リハプライド丹波
https://www.rehapride.co.jp/tamba/
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リハビリ型デイサービス「リハプライド」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフで対応。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
片麻痺・全盲・車いす・杖・歩行器・パーキンソン病・脳梗塞・認知症・関節疾患・認知症
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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利用者の一日の流れ
午前の部（9：00〜12：00）の場合
1
利用者の皆さんを迎えに行きます
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開始前のバイタルチェック（血圧・脈拍）
3
トレーニング前の準備運動
4
一人ひとりに合わせたプログラムに則り、マシーンを利用したリハビリ運動（随時水分補給・休息）
5
再度バイタルチェック（血圧・脈拍）
6
トレーニングの締めは座ったままの太極拳
7
自宅までお送ります
リハビリ型デイサービスは本人のやる気を促し、
確かな変化・成果を更なる目標につなぐことで、
このリハビリ型デイサービスは「本人が行きたい」と望まれるのが大きな特徴です。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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