2026年03月11日10:57 公表
小規模多機能型居宅介護 和楽の郷
サービスの内容に関する写真
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和楽の郷は目の前に診療所があり、通所に来られた際に受診対応をすることも可能です。また小学校や幼稚園も近く、地域との繋がりも大切にしています。 -
小規模の強みと言えば急な通所・訪問・宿泊の希望にも対応できるところです。訪問では服薬管理を主に、お部屋の掃除や弁当配達も行っています。 -
現在は地域行事や普段からの行事にも力を入れています。地域行事では色々な催しを考えていますので興味がある方はご連絡お待ちしています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所、泊まり、訪問を通してご利用者が安心して利用出来、御家族も安心して任せられるようなサービスを目指して日々業務にあたっています。最初は来ることを拒まれていた方も、あの人が行っているなら行ってみようかなと、地域の方が集まっているという事もあり、何かあればなんでも相談出来るような事業所となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
地域との交流による、行事やイベントを始め、地域の強みを生かした独自のサービスを行っており。近くの郵便局、スーパー、理髪店等の利用をしたり、ご利用者の声を元に柔軟なサービスを提供できるような取り組みを行っています。
各職員に担当ご利用者を配置し、個別ケアの実施も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員全員が明るく、笑顔の絶えない現場です。ご利用者に対しても積極的に関わりを持ち職員も過ごしやすい職場となっています。レクリエーションが得意な職員、話が上手な職員、楽器を演奏できる職員、それぞれが自分の特技を生かしながら楽しく働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域の方が集まっているという事もあり、ご利用者同士の仲がとてもよくアットホームな感じで過ごされています。
他の地域から来られている方もいますが同じ様にすぐに打ち解け、一日楽しく過ごされています。
「和楽があるからすごく助かっている」「みんなと話が出来るのはここにきているからだ」等ご利用者からも嬉しい声を沢山頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（日勤帯）
16:00～8:45（夜間帯）
非常勤の勤務形態では8：00～16：00 8:30～17：00等の勤務も対応しています。
非常勤の方でも働きやすい環境になっています。
賃金体系
賞与年２回支給・当直１回6500円・職種手当は職種、資格により支給額が異なります。
休暇制度の内容および取得状況
年間約１２０日間の公休とさらに５日以上の有給休暇取得必須であり、リフレッシュ休暇3日間、永年継続休暇、育児休暇・産後休暇等の制度があります。
勤務はシフト制で組んでおり、前の月に休み希望を取り、働きやすい環境になっています。
福利厚生の状況
親睦会・春のお食事会・忘年会・交通費支給・食事補助・健康診断 等（現在はコロナ禍の為中止している事もあり）
離職率
規模の小さな事業所であり、働く職員も少ないことから離職者を出さない様に、面談等を通して職員の不満に傾聴したり、研修を通して介護現場での悩みの改善に努めたりするなど定着して働いていただける取り組みを行っています。