2026年03月11日10:57 公表
認知症対応型共同生活介護 福の郷
サービスの内容に関する写真
-
心を込めて書かれた書初め -
日常的な調理の様子 -
神輿を担いでワッショイ、ワッショイ
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症になっても人は「ありがとう」と言うより「ありがとう」と言われる方が人の役に立っていると喜びを感じると思います。開設以来「出来ることはやっていただく」はもちろん「出来るがしていない事」を積極的に探し活動していただく事を大切にしています。特に調理については長い間包丁を使ってない方がほとんどですが、実際やって頂くと指を切る事も無くじゃが芋の皮をむいたり、人参の千切り、ごぼうのささがき等出来る能力が沢山残っている事に驚かされます。そこでスタッフが「ありがとうございます、助かります」と感謝の言葉。なんとも言えない笑顔が返ってきます。ひとり一人の出来る事を一緒に見つけながら、その方が暮らしてこられた「その人らしい当たり前の暮らし」を出来るだけ長く、少しでも安心して続けて頂けるよう心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一度ミーティングを行い、個別ケアの見直しを行っており、そのミーティングには利用者も参加する形で利用者からの意見も反映できるようにしている。また、毎月Web研修にて必須研修と、その他の介護・医療に関する項目も自由に選択,受講できる環境で、教育にも力を入れている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、常勤の職員は全員介護福祉士の資格を持っており、研修も月に一度行い教育に力を入れている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、要介護1から要介護4の利用者が入所中で日中は主に調理・歩行訓練・足浴・拘縮予防訓練・洗濯干し（たたみ）・計算問題・歌等
その人のニーズに合った個別ケアを行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
離職率０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
一緒にリネン交換 -
洗濯干し -
年末大掃除を共に行う