2026年03月11日14:38 公表
小規模多機能型居宅介護センターやすらぎ古市館
サービスの内容に関する写真
-
年2回消防訓練を実施。ご利用者にも参加していただき、職員と一緒に避難経路の確認を行っています。 -
丹波篠山市「城下町 秋の彩り お苗菊」の菊花展に行ってきました。映えある渾身のショットとなりました。 -
秋行事は恒例の運動会を開催!
競技になるとみなさん本領を発揮です!
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「通い」を中心に、ご家族様の要望に沿えるよう「宿泊」や「訪問」にも柔軟に対応しています。
・古市館では「通い」「訪問」「宿泊」の3つのサービスにおいて馴染みのスタッフが生活の支援に携わっているので、ご利用者も気兼ねなく毎日が過ごせているため明るく 笑いのある空間になっています。
・日常生活ではゲームなどの遊びを取り入れた機能訓練も実施。また四季の移ろいとともに気軽に外出をしたり、地域の行事にも参加しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・研修を効果的に利用し職員の基礎知識・技術の向上を図る。
・利用者に合ったケアを行い小規模多機能のメリットを活かしたケアを行う。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ご縁があっての出会いを大切にし、人を通して学びがあるということを実感されています。
・レクレーションなどの関わりの際もスタッフ自らが楽しめているので、笑いも多く一体感にあふれています。
・相手の立場に立って物事を考えることが心の支えにつながり、共感・共有が出来ることでひずみのない職場環境を一人ひとりが作りあげています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-