2026年02月10日10:07 公表
まんてん堂グループホームあかし衣川
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・私たちまんてん堂あかし衣川の職員は、人が見ているときも、見ていないときも、いつも変わらぬ対応を行います。
・利用者様1人ひとりの普通の生活（権利）を守ります。
・1人ひとりの心身の状態や希望に沿った支援を行います。
・認知症の方にも、子ども扱いせず、1人ひとりの生活習慣を尊重し、希望やニーズに沿った対応をします。
・自分で決めることが出来るようにお手伝いします。
・金銭の取扱を明らかにします。
・法令等を常に確認し、そのルールに基づいたサービス提供を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型ホームを併設しており、合同で夏祭りを開催しております。また、音楽療法などのボランティアについても
合同で参加されている為、顔なじみの関係になられている方もいらっしゃいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
リネン：布団、シーツ、枕カバーをお持ち込みにならない場合は、施設でご用意できます。（実費負担、５９，４円／日 税込）
その他：おむつ代、理美容代、レクリエーションで私用する材料費等は実費負担になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設時より継続して勤務されている職員も比較的多くいる為、利用者様の状況の変化に気づけることも多く、新入社員とも連携し、日々研鑽を重ねております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は、明石市内で生活されていた方が多く、顔なじみのお店に通われたりされる方もおられます。
利用者様同士、顔なじみの関係もできており、入居前にされていた日課を継続したり、趣味を活かした生活を送って頂いております。