2025年02月28日13:51 公表
看護小規模多機能型居宅介護 ゆとり庵別府
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年04月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・通い・泊り・訪問・看護を組み合わせ、柔軟に対応しております。
・ターミナルの方でも、安心して医療サービスを受けることができます。
・認知症実践者研修を修了した者もおりますので、認知症の方も安心です。
サービスの質の向上に向けた取組
・内部研修の実施（虐待・感染症・接遇・法令順守等）しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
それいゆ訪問看護ステーション加古川サテライト事業所
少人数個別対応型デイサービス ゆとり庵別府
それいゆ定期巡回型・随時対応型訪問介護看護別府
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊1泊2500円・朝食300円・昼食500円・夕食500円を頂いております。
その他日常生活費等は実費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
前サービスの小規模多機能から併せて8年間で退職者が少ない働きやすい職場で、より良いサービスを目指し取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・看護小規模多機能型居宅介護が認知されるようになり、医療ニーズの高い利用者様の割合が増えております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出➀ 7:00～16:00
早出➁ 8：00～17：00
日勤 8：30～17:30
遅出➀ 10：00～19：00
遅出➁ 11：00～20：00
遅出 12:00～21:00
夜勤 21:00～7:00
賃金体系
○正規職員
法人規定に準ずる
○非正規職員
時給980円以上～
保有資格によって加算あり。
その他、送迎手当て、日祝出勤手当てもあり
休暇制度の内容および取得状況
・育児、介護休暇制度あり
福利厚生の状況
・社会保険完備
・退職金制度あり