2026年02月10日10:02 公表
第二サルビア荘 デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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緩和型デイサービス 紅葉狩り（外出行事）
季節ごとに景色を楽しむ外出を企画しています。 -
ばえスポット出現！ （施設内行事）
誰でも自由に記念撮影できるスポット爆誕しました！ -
お出かけ大好き！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
笑いの絶えないコミュニケーションの場づくりを目指します！体力づくり、機能維持に効果的なＤＶＤ体操を取り入れ、楽しく元気に過ごして頂けるよう努めています。
体力的に不安な方にはとても好評を頂いています！
令和3年4月より緩和型デイサービスを開設しています。対象は「事業対象～要支援2」までの方です。ご利用希望の方は加西市長寿介護課、地域包括支援センターにお問い合わせください。サービスの内容については当事業所、担当者までご連絡いただければご説明等させて頂きます。また、見学なども受け賜わっておりますのでお気軽にお声かけ下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（併設事業所）
ケアハウス シュベルニー加西
訪問介護
特別養護老人ホーム 第二サルビア荘
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームワークはばっちり。互いに思いやり寄り添うスタイルを大事に！個性派がそろっています！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
何よりもしゃべるの大好き！しゃべる事が生きがいな方がたくさんいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：15（休憩1時間15分含む）他時間帯は要応談。
賃金体系
基本給他、賞与年2回、処遇改善交付金、諸手当等あり。給与規定に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に準じた特別休暇、多種あり。お休みの取りやすい環境です！
福利厚生の状況
法人全体旅行（日帰りと宿泊のどちらか）年1回。
施設互助会にて日帰り旅行、食事会などあり。
保養施設あり。
令和6年12月現在では自粛中。保養施設は解放中。
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が6人
（計算式）：0 ＝ 0人 ÷ 6人 × １００
2023年1月31日時点
その他
地域密着型通所介護 1日定員18人。緩和型通所介護 1日定員15人。空き状況につきましては、随時ご確認下さい。