2026年02月10日11:38 公表
デイサービス琴池
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅での生活が継続できるように、洗濯干しや食器洗いなどの家事作業に取り組んで頂いています。
体操や散歩、身体を使ったレクリエーションにも取り組んでいます。
月に一度手作り昼食や手作りおやつ、誕生日の方が居られると、皆さんでデザートを作りお祝いしています。
脳トレや塗り絵、裁縫が得意な方には裁縫など、色々な活動に取り組んで頂けるように提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症サポーター養成講座を受講し、職員一同良い関りが出来るように、日々研修などに参加しています。
質の向上を目指し、第三者評価の受審を行いました。
認知症実践者研修の受講者が多く、認知症の方に対し特化した関わりが出来るように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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認知症カフェ等の移送サービスを行っています。
ボランティアの受け入れも柔軟に行っています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士取得を目指す方に対する実務者研修の受講支援、認知症実践者研修、他研修の受講支援あり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
事業所隣に３歳までの受け入れ可能託児所あり。
介護休暇制度あり。-
毎月、有給休暇使用するか職員に声掛け、希望時は取得できるようシフトの調整を行っている。
急な用事や体調不良時等も、有給か欠勤、本人の意向に合わせて調整している。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
病院と提携しており、医療費の補助がある。
健康診断あり。
ストレスチェックも全職員定期的に行っている。ノーリフティングの導入、腰痛アンケートを定期的に実施。
マニュアルを作成しており、職員が見える位置に掲示している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
法人で毎週金曜日を5S活動の日に当てている。
タブレット端末を活用し、日々の記録を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月１回事業所内で会議を行っており、日頃より業務での困り事など職員に確認している。また、会議に当日参加できない職員に対しても別日で対応している。
事業所隣に託児所があり、窓に壁画を飾るなど子供たちと交流できる環境作りを行っている。
また近くの小学校より、壁飾りを手作りして頂き、事業所に飾っています。-
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気な職員が多く、常に笑いが絶えない環境で支援させて頂いています。皆さんに楽しんで過ごして頂こうと、職員一同日々提供できるものを考えています。事業所も、ご自宅のような落ち着いた雰囲気になるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症と診断を受けた方のみが利用可能です。60代の方から、若い段階で利用されている方もおられます。身体を動かしたいと希望される方もおられ、体操や散歩、身体を使ったレクリエーションにも参加される方が多く居られます。外部のリハビリ職員と連携を図り、ご自宅での生活が継続できるよう身体の動きを見て頂いたり、体操の助言を頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
8:30～17:00
9:00～17:30
8:30～12:30
13:30～17:30等、職員一人一人の生活環境や働き方により勤務調整しています。
休暇制度の内容および取得状況
正職員は年2回リフレッシュ休暇あり。
夏季、冬季休暇 計年5回
福利厚生の状況
リロクラブ
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9:30～16:45までの営業（短時間利用も可能）
ラジオ体操 タンパク質摂取していただくため、エンジョイゼリーの提供 午前中は個別レク（パズル、ぬりえ、脳トレプリント等本人様に合わせて提供。）嚥下体操 昼食 昼食後珈琲の提供 壁画作りや製作活動、裁縫等 おやつ ボーリングやゲートボールなどのゲームレク
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
稲美町限定 月～土
個別対応も実施しており、着替えや荷物準備のお手伝いも可能（サービス計画書に居宅内介助記載の方のみ）
時間をずらしての送迎も可
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）