2024年12月27日15:28 公表
グループホームこころあい武庫之荘
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の皆さまには役割（家事手伝い等）を持って頂き、毎日家事等を一緒に行う事を大切にしております。
生きがいを持つ事は、保有能力を活かすだけでなく、本人様の生活意欲、個性、意思、らしさを最大限に発揮できると考えおります。
サービスの質の向上に向けた取組
キャリアパス研修
目標とするポジションやキャリアに向かって、必要なステップを踏んでいく研修です。 キャ毎月1回勉強も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスこころあい武庫之荘
共用型デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ひとりひとりが明るく、元気いっぱいです。 スタッフ同士も仲が良くアットホームな雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いつも話声、笑い声の絶えない明るい利用者様で、皆さま家族のように生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～16：00 （休憩1：00）
日勤 8：45～17：45 （休憩1：00）
遅出 11：00～20：00 （休憩1：00）
夜勤 16：00～翌9：00 （休憩3：00）