2026年01月05日11:06 公表
グループホームひかり川西
サービスの内容に関する写真
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閑静な住宅の一角にあります。 -
お部屋は自由にレイアウトして頂きます。 -
大型バスでツアー
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2024年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外出の機会を設けたり、散歩は必ず欠かさず行って、施設の閉塞感をなるべく緩和できるような事をしている。
サービスの質の向上に向けた取組
虐待防止の研修、身体拘束、スピーチロックゼロへの取り組みをしている。 ご利用者様の自由に歩く権利や立ち上がりを禁止する介護のゼロに取り組んでいる。 急な立ち上がりに対し見守りから声を出さずすぐに付き添えるような動作を心掛け、ご利用者様の不安な気持ちを助長しないように支援する取り組みをしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ホームページにはブログへリンクできるようにしていて、日頃の様子やレク、活動なども見ることが出き、ご利用者様の生き生きとした様子を見ることが出きる。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者様の中には好きな時間に好きな行動をしたい方もおられ、その場合は外部の外出同行など、自費で利用されている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
手作りの食事を徹底している、また職員の調理の技術が高く、味はもちろんの事、温かいものは常に温かい状態で決まった時間に提供し、食材を柔らかくするために下ごしらえなど手を抜かずにお出し出来ている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度の記憶障害であったり、不安が強い方も、何かに集中できることが多いので、今はドリルや塗り絵等、みんなで長時間行える方が増えている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番・7：00～16：00 日勤・9：00～18：00 遅番・11：00～20：00 夜勤・16：00～翌9：00
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇１０日１年ごとに１日増（勤務６か月後から支給）