2026年04月21日09:58 公表
グループホーム こころあい伊丹
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所では看取りを行っており、受け入れた入居利用の方を最後までお世話させていただくという考えで支援させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所において、毎月何らかの勉強会を行い、外部の研修や地域での勉強会の参加なども行い職員の質向上へとつなげています。
コロナで一ヶ所に集まるのが難しかったが、今年から新人研修を本社で定期的に行っていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
事業所は伊丹市にあり、伊丹市のイメージでもある酒蔵をイメージし建てられております。建物内部も和の空間となっており、畳敷きを採用し入居者様にはなじみのある造りとなっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問美容を利用し、ご本人の希望に応じて、ホーム内でカットをしてもらっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様のお話しに耳を傾け、否定せず、思いに寄り添うよう努めています。
食事をホームで作っていますが、美味しく食べて頂けるよう、労を惜しまず工夫をし、
スタッフ同士で情報交換をしています。
叉、レクリエーションの一環として、誕生日や行事等で、利用者様、スタッフで話し合い、レク食を作っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の重度の方はもちろん、付随する身体的な重度化されている方の受け入れも行っており、車椅子での受入対応も行っている。
今の所、自立度が高く、家事を一緒にしたり、出来る事はして頂きながら、しんどい部分を手伝う事で、自立した生活を送って
おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は８時間、４時間の時短パートさんもいます。
賃金体系
常勤の基本給 192,000、処遇改善手当 40,000から45,000