2026年01月09日08:54 公表
ニチイケアセンターいたみ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
伊丹市大野の緑に囲まれた環境の中、少人数の利用者様に、その方その方に応じたケアを実施しております。
その方の能力と笑顔を引き出すケアを最重要視し、認知症軽度の方も重度の方も一緒に笑って過ごせる空間作りを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者一人一人について、毎日個別に援助実態を分析し、どのような支援でその方らしい活き活きとした生活を送れるのか検討しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
コンプライアンスカード（社是・経営理念を掲載）の社員へ配布。ニチイケアサイト内に各種研修に関する要綱や帳票等の掲載。
管理者候補人材採用（異業種人材採用）アクティブシニアに関する採用施策（６５歳以上の採用についての指針）
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得支援制度（初任者、実務者研修の資格取得にかかる費用に相当する手当の支給等）
人事考課・管理職評価制度、オンボーディング（定期面談）
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子の看護休暇・介護休暇・家族愛休暇
契約社員から正社員への登用制度
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
EAP制度「こころの相談窓口」の設置。ニチイアプリから利用可能
-
事故発生時の対応や、対応後の「事故トラブル報告書」の作成・提出に関するマニュアルをニチイポータルに掲載。報告書はワークフローシステム（コラボフロー）で提出
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
「生産性向上委員会」を実施する。課題抽出・分析のツールをニチイケアサイトで社内に開示
カナミック
カナミック、ニチイアプリ
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
「業務ミーティング運用要綱」に沿ったMTG の開催
VIPROスタディグループによる好事例の全社会議での発表および社内展開（ニチイケアサイトへの掲載）
併設されているサービス
1階に小規模多機能型居宅介護、2.3階にグループホームを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
おむつ：持参していただいてます
また、当社で安価での購入もお勧めしています
理美容：訪問美容カットサービスに来て頂き、カット2500円にて実施しています
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模多機能サービスの従業員として、認知症に特化できるよう指導を徹底しています。
ご利用者が有する能力を最大限引き伸ばし、自信を持てる生活を行えるための支援を行うことを目標として支援しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほとんどの利用者様は、認知症を患っておられます。
しかし、軽度の方を中心に、歌唱クラブの輪が広がり、また食事の後片付けなども分担して行っていただいてます。
通所介護利用が困難になった方でも、少人数の中で自分を活かすことができ、活き活きされるようになっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯：8：00～19：00の間で、細かく時間を分け勤務表を作成しています。その中で、職員の都合に合わせ勤務できるように配慮しています。
夜勤帯：16：30～10：30を基本に、職員の都合に合わせ、時間を融通することで勤務できるよう配慮しています。
賃金体系
日勤帯：時給１０６４円（稼働時間数で昇給制度あり）
早朝夜間帯：時給プラス１５０円
深夜時間帯：時給プラス４００円
正社員：会社規定による給与設定
休暇制度の内容および取得状況
入社半年以降で有給が取得できます。希望に応じいつでも使用できます。
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金・雇用保険を勤務時間数により対応
健康診断・インフルエンザ予防接種 会社負担にて実施
離職率
離職率：6.25％
計算式：6.25％＝1人÷16人×100