2026年01月20日11:40 公表
地域密着型特別養護老人ホーム 憩～荻野～
サービスの内容に関する写真
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地域密着型特別養護老人ホーム 憩～荻野～の外観 -
毎年恒例の秋祭りを開催しました。令和６年は憩～荻野～開設１０周年、法人設立２５周年のお祝いも同時に行いました。サックスの生演奏や、屋台の食事、ベビーカステラ作りなどを行い、皆様とても楽しまれていました。 -
憩～荻野～の施設内で夏野菜を栽培いたしました。毎日お散歩がてら職員と水やりもして、トマトやしそ、万願寺唐辛子などが立派に実りました。収穫した夏野菜はミネストローネにしておいしくいただきました。
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
３ユニットに２９床を配置してサービス提供しています。共同生活室には大型テレビを設置し、複数の入居者様が鑑賞できます。２０１９年９月に入浴介助支援リフトを導入しました。車いすの方や下肢筋力が低下されている方でも安心して安全に入浴いただけます。おむつは、個人ごとの排せつ状況に合わせて施設でご用意しますので、ご持参は不要です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、施設内の勉強会において、介護技術や感染予防、認知症のこと、高齢者虐待に身体拘束廃止への取り組み等の習得に努めています。職員ごとの課題に応じた外部研修にも派遣しています。ユニット内のことやユニット間のことを話し合うユニット会議やフロア会議を毎月行い、職員間の情報共有に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 西谷会ＨＰ
http://www.nisitanikai.jp/ -
施設紹介ページ
http://www.nisitanikai.jp/ogino.html
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社会福祉法人 西谷会ＨＰ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護 憩～荻野～（定員 １０名）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
日用品の購入など実費の立替払いによる精算が必要になる場合あり（利用次月請求時に精算）教養娯楽費日額100円。電気使用様料（利用時のみ）日額100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは基本皆さん優しいです。「みんないい人ばかりで」とお褒め頂くことが多いです。ボール遊びやおやつ作り、お好み焼きやたこ焼きづくりなど、入居者の状態に応じて嗜好を意識したレクレーションを小規模で実施しています。処遇にあたっては利用者ごとの個別の課題の解決を意識して取り組んでいます。春はお花見、夏はそうめん流しに花火やスイカ割り、秋には敬老会に秋祭り、冬にはクリスマス会や節分にひな祭り等、レクレーションの合間に実施される行事も楽しくすぐしていただけるように職員が自主性をもって取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さま基本的に自由に過ごして頂いています。居室でテレビを観て休まれてたり、共同生活室でテレビを談笑しながら楽しんだり、レクレーションに参加したり、様々に楽しんでいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務職員等：日勤：8:30～17:30
介護職員 ：早出：7:00～16:00 早出：7:00～16:00 日勤：9:30～18:30 遅出：13:00～22:00 夜勤：22:00～翌7:00
看護職員 ：看護早出：7:30～16:30 看護遅出：9:30～18:30
賃金体系
経験及び保有資格により賃金を算定。他の諸手当を加算して支給します。介護職員については、処遇改善加算金・特定処遇改善加算金・介護ベースアップ支援加算金等が月額給与や賞与時に、属する職能等グループに応じて支給されます。賞与は７月・１２月に支給(期間率による）年次昇給は人事考課を経て決定されます。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日:平均１０８日(２０２３年度）有給休暇初年度（入職後半年）１０日、以降規定により取得。別途リフレッシュ休暇の付与あり（正職員対象。年間３日）
福利厚生の状況
社保完備、雇用保険・労災保険加入、退職金共済制度あり（勤続３年以上）、確定拠出年金加入可能。
離職率
２０２３年度の離職率は１０％でした。４人÷40人＝１０％