2026年02月10日11:30 公表
グループホーム ライフビラ姫路
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『おひとりお一人を大切にする』ということを支援の基本方針とし、「人として当たり前のこと」から大切にしています。「おいしい食事を食べる」「トイレでスッキリと排泄をする」「ゆっくりと気持ち良くお風呂に入る」という、このごく当たり前のことを毎日丁寧に繰り返しています。具体的には、食事は身体に合った椅子に正しい姿勢で座り、温かいものは温かいうちに、冷たいものは冷たいうちに召し上がっていただきます。排泄はオムツに頼るのではなく、トイレに座り排泄に適した姿勢で行っていただきます。入浴は機械浴は使わずに（機械浴は設置していない）、個浴（家庭用に近い一人浴槽）に夕方以降に入っていただくなど、長年営んできた生活習慣を変えずに支援していくことを基本としています。そのために特別な設備と用具を備え、特別な技術を駆使して実践しています。またお一人おひとりの個性を引き出せるような関わりに努めており、お一人おひとりに役割りを持っていただくことで生活意欲の向上を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上を目的として、感染症予防、事故対策、緊急時の対応、ターミナルケア、利用者の権利擁護、メンタルヘルス、認知症のケアなどをテーマに毎月法人全体の研修会を開催しています。また、それとは別に事業所内で認知症ケア向上研修を行っており、どのような状態になられても生活習慣を変えることなく安心して生活していただけるよう努めています。外部研修にも積極的に参加しサービスの質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
バランス良く各年代のスタッフが勤めています。「おひとりお一人を大切にする」という事業所の基本方針に沿って、丁寧な対応・介助を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
朝の掃除や洗濯、毎食の調理をスタッフと一緒に毎日行っています。元々は家事のプロであった方々ですので、スタッフが教えていただくことも多いです。家事など日常的に役割を持つことで毎日元気に過ごされています。