2025年01月31日15:04 公表
小規模多機能ホーム野里
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「その人らしく気持ちよく生きる」の法人理念をモットーに利用者本位を大切にサービスの提供を行っています。お一人おひとりのその人らしさ、気持ちよさもそれぞれ価値観や思いは違うので個別ケアを実践し自立支援につなげています。
サービスの質の向上に向けた取組
ミーティングやスタッフ会議、日々の申し送りなど常に利用者を主体にスタッフ間の意見交換、情報共有を行っています。また、アクシデント、インシデント、トラブルレポートで原因究明を行い共有することでケ自分たちのケアの振り返りを行っています。苦情をいただいた場合も謙虚に受け止め情報を共有するようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
22歳から職歴20年以上の70歳まで幅広い年代のスタッフが従事しています。スタッフ全員が利用者本位を大切に、お互いを認め合い和やかな雰囲気の中でケアの質の向上を目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
疾病による障害や加齢による衰え、認知症状による不安や生活の困難などお一人お一人様々な状況ではありますが事業所の明るい設えの効果もあってか、皆さん穏やかに過ごしておられます。