2025年01月31日15:04 公表
看護小規模多機能すずかぜ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護・訪問介護・デイサービス・ショートステイを組み合わせる事により、在宅を中心に柔軟な対応ができます。急なお泊りにも稼働状況にもよりますが対応できます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月部会にてテーマを決めて研修を行っており、不定期で疾患やリハビリ、ポジショニングを看護師・セラピストから講義を受ける事で質の向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
胃ろうからの注入・口腔・鼻腔・気管切開からの喀痰吸引は特定行為研修終了者が夜勤を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症対応であり、医療依存度の高い方（胃ろう・吸引・酸素・バルーン等のカテーテル留置・点滴・看取り等）にも主治医の指示に基づき看護師が対応する事で安心してご利用頂けます。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（令和2年度 法人全体の取得率：78％）
産前産後休業（令和2年度 法人全体の取得者数：17人）
育児休業（令和2年度 法人全体の取得者数：17人（うち男性1人）
介護休業（取得実績あり）
常勤職員は上記に加え、特別休暇あり（慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日）
福利厚生の状況
〈全職員共通〉・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり（医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助 等）
・姫路市中小企業共済加入
※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入（入学祝金・結婚祝金・出産祝金 等）