2026年03月06日14:38 公表
グループホーム天馬
サービスの内容に関する写真
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季節に合わせた外出をします。 -
どんどん調理にも参加していただきます。
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「認知症でも大丈夫！私は私」と思っていただけるように支援しています。
①毎日積極的に体力維持に努め、よく食べよく動きよく笑うグループホーム天馬を目指しています。
②認知症である前に、皆様が人生の先輩であり、生活の達人であることを理解し、認知症の陰に隠れた潜在能力を皆様から引き出すお手伝いをしています。
③認知症だから、年だから、と言ってしなくなった事を引き出し、皆様の毎日の生きがいを一つでもたくさん導き出すお手伝いをしています。
④皆様が抱える不安を少しでも理解し寄り添い、その時々を充実して暮らせるように支援しています。
⑤今までしてきていたことの継続だけでなく、新しい刺激として季節に応じた外出や園芸療法に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症を職員が理解し、研修などでユマニチュードなどの技法を積極的に学び実践していく環境づくりをしています。必要な様々な知識を内部研修や回覧で共有し、職員の質の向上に努めています。
職員が新しい企画を立てて実行できる、自主的な行動ができる環境を作っています。
月に一度のケア会議でお一人お一人につき職員全員で検討し、より快適で気持ちの落ち着く生活が出来る様に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理念
１．家庭的で温かい雰囲気（ゆっくり、一緒に、楽しく）
２．生きがい・自立（質を高める心のリハビリ）
３．人間としての尊厳（愛されたい、尊敬されたい）
運営理念
「信頼」「安心」
私達グループホーム天馬は、自己研鑽に努め高度な専門知識を習得し、利用者様に「信頼」され、御家族に「安心」されるサービスを提供いたします。また、地域に根付いた環境の中で「その人らしい生活」を送れるように、個性を尊重しながら、健康で楽しい毎日を送れるように努めます。
従業員・職場の特色
チームワーク・職員間の声かけを一番の基本としている
利用者様について常に話し合い、意見交換ができ、新しいことにどんどん挑戦して取り組める環境がある
認知症に対しての不安な気持ちを理解し、穏やかに生きがいを持って日常生活が送れるように、利用者様の表情・しぐさ・言動などを観察し、「楽しく」「やりがいのある毎日」「出来る事を維持する生活」をして頂く事を大切に考えている。
また、地域とのつながり、社会性の継続を目指し、今までの人間関係を大切に維持しながら、地域に溶け込めるような生活を目指し、地域に職員もなじめるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①日常の生活（食事の準備・掃除・洗濯）は、できる事は自発的に、もしくは声かけのもとされています。
②気候の良い日は利用者様の外出を積極的に行っています。
③一日の流れとして、午前中は職員と一緒に居室の清掃・コーヒータイム・散歩・昼食準備、午後からは休息を挟み、天気が良ければ散歩、花を生けたり、お茶したり日により色々されています。また、冬季・夏季により、利用者様中心に散歩の時間帯等も考慮し変更しています。
⑤外出支援として、車にて気分転換を兼ねた外出。（この楽しみのために、毎日の体操などでの歩行を頑張るという意欲向上にも寄与している）また、年間行事計画として、週１回を目標に利用者様全員での季節を感じる外出や外食を企画。また家族様との時間も持てるように自宅に帰ったり、家族様との外出、面会をされている利用者様が多いです。また、個別支援も年に数回（例・故郷に帰る・釣り・墓参り・食事）行かれています。
⑥健康面は、併設の半田中央病院との医療連携により、継続的な疾病の管理を行っており、又、急変時には医師・看護師がすぐ対応しています。この医療との連携は、利用者様・家族様から高い評価を頂いています。
⑦皆様とても仲が良く。よく集まっては、お話をされるアットホームな雰囲気です。