2026年03月19日15:51 公表
グループホーム ぴあ出石
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ぴあ=peer(同じ障害やハンディをもつ仲間たち)というものを大切に利用者同士の支えあいがたもてるようなケアを目指しています。
自分でできる事は、なるべくご自身でしていただきながら、ここでの役割を持ち、自分たちの生活の場を大切にしながら、自分たちで生活している実感を感じてもらいながら、安心した生活が送れるように、支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修では、認知症ケア、高齢者虐待防止、感染症対策、プライバシー保護、接遇マナーについて学び、また
介護技術の向上を目指して、年間を通じて外部研修へ参加し、幅広く体験と学習を重ねサービスの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症ケアの地域における拠点として、地域の行事などに積極的に参加し地域住民の方々の信頼を得られるよう活動しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
地域の音楽の先生を招いての音楽会
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０歳代～６０歳代と幅広い年代から知恵と工夫を出し合い
利用者のペースにあわせ、利用者の気持ちに寄り添える、明るい職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的介護度の高い利用者さんたちですが、
困ったときには、利用者さん同士で驚くほど、相手を気遣い励ましあう心強い利用者さん達です。
自分でできることはがんばって。できないことは手伝ってもらって、1日1日職員も一緒に家庭的な雰囲気の中、生活しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
08時～17時 日勤リーダー
07時～16時 早出勤務
12時～21時 遅出勤務
21時～08時 夜勤勤務
休暇制度の内容および取得状況
法定 休暇制度適用
福利厚生の状況
勤労者共済の加入して勤続給付金及び施設割引あり
処遇改善手当 資格手当 資格所得推進手当 扶養手当
労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金保険
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）