2025年11月07日17:43 公表
グループホームあかね雲大池山荘
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒651-1201 兵庫県神戸市北区西大池1丁目32-1
|
| 連絡先 |
Tel:078-586-2000/Fax:078-586-2001
|
サービスの内容に関する写真
-
グループホーム正面から見た写真です。 -
手分けして、洗濯物をたたみます。男性の入居者の方もお手伝いされることもあります。
いつもありがとうございます。 -
ポートアイランドに出かけました。
普段見ることのない海を眺めて新鮮な気分になりました。
空き人数
-
空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
(2025年10月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
・自由と生きがい ~その人らしい生活を送ることができるように支援します~
・安心と信頼 ~思いやりのある言葉と姿勢で皆互いに協力しあい、絆を深めていきます~
・地域と共生 ~地域の方々との交流を深め、皆様から愛されるホームをめざします~
を理念に掲げ、利用者とスタッフがお互いに協力し、楽しみながら過ごせるようなサービスの提供に努めています。
日々の生活でスタッフが利用者のできるところを見極め、できる方には用事や家事をお願いしています。
特に、外出支援や室内レクに力を入れています。
外出では普段はドライブや買い物や隣接する老健の喫茶室へのお出かけなど、外気に触れる工夫を行っています。
春と秋には遠足も実施しています。
室内レクでは昔の歌を唄う、塗り絵、季節に関連した貼り絵、体を使ったレクリエーションの提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回施設内研修を行い、勉強会という形式でサービスの質の向上に努めています。講師は管理者や介護職員が主に担い、内容によっては外部の方もお招きしています。また、外部への研修においても積極的に参加できるように促しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
隣接する介護老人保健施設との医療連携体制が整っています。看護師が訪問し、気になる事があれば、すぐに相談することができます。運営主体が医療法人であり、急変時には担当医師が対応します。
中央区においてもグループホームを運営しており、情報交換や連絡を密にとっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃のほか、敷金、清掃やエレベーターの保守管理の為の管理費、カーテン洗濯やワックス掛けの為の共益費、水光熱費、お預かりするお小遣いの管理費をご負担いただいております。その他ご希望に応じ、診療費、おむつ代、理美容サービス、日用品のセット販売、寝具のリース代の支払いを代行させていただくことが出来ます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代~60代の幅広いスタッフが日々奮闘しています。介護経験が豊富なスタッフが多く、頼りがいのある人ばかりです。利用者に優しく寄り添えるスタッフが多くおり、のんびりと過ごせるような環境づくりに努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
下は76歳から上は100歳までの幅広い年齢層の入居者が生活を送っておられます。身の回りのことをほとんど自分でされている方もおられますし、すべてにおいてスタッフの介助が必要である方もおられます。また、車いすで過ごす方もおられます。元気な方には用事や家事をお手伝いされ、逆に何もしたくないという方にはのんびりと自由に過ごされています。時には男性の方にも家事をお願いし、引き受けてくださることもあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出勤務 7:30~16:30
日勤勤務 8:30~17:30
遅出勤務 11:00~20:00
夜勤 16:30~9:30
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇:年5回
年末年始休暇
有給休暇
特別有給休暇
その他
医 療 法 人 社 団 旭 診 療 所
*処遇改善に関する加算の算定状況=Ⅰ
*賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。
<資質の向上>
(職場環境要件項目)
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
(弊社での取組み)
シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。
(職場環境要件項目)
小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
(弊社での取組み)
各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。
<労働環境・処遇の改善>
(職場環境要件項目)
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
(弊社での取組み)
機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。
(職場環境要件項目)
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
(弊社での取組み)
小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。
(職場環境要件項目)
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
(弊社での取組み)
朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。
(職場環境要件項目)
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
(弊社での取組み)
事故対策委員会を実施し、マニュアルの作成を行っている。
(職場環境要件項目)
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
(弊社での取組み)
毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。
<その他>
(職場環境要件項目)
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
(弊社での取組み)
地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。
(職場環境要件項目)
非正規職員から正規職員への転換
(弊社での取組み)
正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。