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兵庫県

グループホーム あかね雲

記入日:2025年10月10日
介護サービスの種類
認知症対応型共同生活介護
所在地
〒651-0095 兵庫県神戸市中央区旭通2丁目9番5号 
連絡先
Tel:078-252-8685/Fax:078-252-8687
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    施設外観
  • サービスの内容に関する写真
    冬のルミナリエを観に行きました

空き人数

  • 空き数/定員
    0/18人
  • 定員18人中、現在の空き数0人です。
    (2025年10月22日時点)

サービスの内容に関する自由記述

利用者様の気持ちやペースを大事にし、無理強いしないお世話を目指そうと努めています。ただ、現在持っておられる、歩ける等の能力の低下をできるだけゆるやかにできるよう、体操や家事、散歩、レクリエーションなどのお勧めを工夫しております。また、一人一人したいことや生活のペースは違いますので、一人一人に合わせたお世話ができるよう努めております。ただし、例外として、他の利用者様の迷惑になるようなことについてはしないようお願いしています。

サービスの質の向上に向けた取組

月一回、年12回の施設内研修を企画し、参加できないスタッフには別の時間に個別に講義する形で、全ケアスタッフに研修を行っています。認知症実践者研修、たん吸引の研修、その他スタッフからの希望するものも含めて、業務として積極的に外部の研修に受講させるようにしています。年2回人事考課を行い、それぞれのスタッフに個別に目標を立てて自己研さんを行うよう促しており、人事考課の成績を給料に反映させています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

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併設されているサービス

訪問看護ステーションとの24時間連絡体制を確保しております。また、運営主体が医療法人であり、100m程度のすぐ近い距離に法人の母体である旭診療所がありますので、密接な連携の下医療サービスを受けていただくことが出来ます。また神戸市北区に、同法人の老人保健施設であるあすなろ旭があり、グループホームで過ごしていただくことが難しくなられた後も、切れ目のないケアを提供しやすい環境にあります。併設のデイサービスの広いフロアは、日曜日にはデイサービスが休みのため自由に使用できますので、合同レクリエーションなど広いフロアを用いたサービスを提供することが可能です。

保険外の利用料等に関する自由記述

居室使用料のほか、ご入居一時金、清掃やエレベーターの保守管理の為の管理費、カーテン洗濯やワックス掛けの為の共益費、水光熱費、お預かりするお小遣いの管理費をご負担いただいております。詳しくは基本情報をご参照下さい。その他ご希望に応じ、診察費、おむつ代、理美容サービス、日用品のセット販売、寝具のリース代の支払いを代行させていただくことが出来ます。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

30~40台の女性スタッフが中心で、穏やかに利用者のお気持に寄り添えるスタッフが多くいます。スタッフ同士の仲も良い方で、和やかでのんびりした雰囲気でお世話しております。利用者様は顧客である、という考えの下、他人行儀になりすぎない程度に、丁寧な態度で接するよう努めております。医 療 法 人 社 団 旭 診 療 所
 *処遇改善に関する加算の算定状況=Ⅰ/Ⅱ(通所リハビリテーションのみ)
 *賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。

<資質の向上>
(職場環境要件項目)
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
(弊社での取組み)
シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。

(職場環境要件項目)
小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
(弊社での取組み)
各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。


<労働環境・処遇の改善>

(職場環境要件項目)
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
(弊社での取組み)
機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。

(職場環境要件項目)
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
(弊社での取組み)
小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。

(職場環境要件項目)
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
(弊社での取組み)
朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。

(職場環境要件項目)
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
(弊社での取組み)
事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。

(職場環境要件項目)
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
(弊社での取組み)
毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。


<その他>

(職場環境要件項目)
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
(弊社での取組み)
地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。

(職場環境要件項目)
非正規職員から正規職員への転換
(弊社での取組み)
正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

生活のすべてに介助が必要な方から、食事の提供等の簡単な介助しか必要とされない方まで、様々な状態の方が過ごされています。家事をして元気に暮らしたい方は食事の準備・洗濯物など積極的にしてくださっており、逆にそういうことを面倒に思われる方は特にお手伝いなさらずのんびり日々を過ごされております。主にお部屋で過ごされたい方はお部屋で過ごされ、リビングでおしゃべりしたりテレビを見たりしたい方はリビングですごされ、自由に日々を過ごしておられます。

ケアの詳細(具体的な接し方等)

入浴形態(一般浴、機械浴)

一般浴(個浴)