2025年01月17日16:32 公表
きよ女性クリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
長下肢装具やその他各種装具、麻痺のある上肢に使うMUROソリューション（低周波治療器）など、訪問リハビリでは珍しい治療機器も積極的に取り入れています。
また、当院と提携している装具士とともに、ご利用者に合った装具を作成しております。完成まで丁寧に微調整もきっちり行いますので、安心してお使いいただける装具が出来上がります。装具にお困りでしたら、ご相談ください。
経験豊富なセラピストが在籍しており利用者様の身体状況に合わせて、最適なセラピストの訪問リハビリが可能となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
平成31年4月より、訪問リハビリを受けられるご利用者の方に当クリニックでの受診を必須としました。
院長と利用者様が直接お話しできる場を持ち、より良いサポートができるようになりました。
また、連携しているリハビリ特化型デイサービス（KiyoリハビリPROS）の併用利用することも可能（※介護度により制限有）で、個別的【訪問リハビリ】と集団的【リハビリデイサービス】の二方面から利用者様の目指す目標へとサポートしています。
- 取組に関係するホームページURL
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KiyoリハビリPROS
http://kiyo-pros.com/
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KiyoリハビリPROS
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・提携ﾘﾊﾋﾞﾘﾃﾞｲｻーﾋﾞｽである「KiyoリハビリPROS」と「KiyoリハビリPROS2号館」との連携により、運動量・活動量の向上を目指したﾘﾊﾋﾞﾘﾒﾆｭーも作成可能です。
KiyoリハビリPROSのホームページは上記のURLからご覧いただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
きよ女性クリニックには理学療法士12名、作業療法士2名 言語聴覚氏2名、のセラピストが在籍しております。
・利用者様の悩みや目標に合わせ、最善のﾘﾊﾋﾞﾘの方法をしっかりご提案致します。
・整形外科疾患、脳卒中などの麻痺、呼吸器疾患など各専門分野に関する経験豊富なセラピストが在籍しています。利用者様の抱えている悩みに合わせ、最適なセラピストが担当致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5の方まで様々な介護度の方が利用されています。
利用者様や家族様の希望に沿ったケアマネージャーからの提案を基に、利用者様にあったリハビリを追及し実施しています。
また、特定医療指定医療機関としても登録しておりますので、特定医療受給者証をお持ちの方は、介護保険を使った上でご利用可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員・8：00～17：00
パート・曜日固定で勤務
賃金体系
月給制、年俸制あり
休暇制度の内容および取得状況
毎年法的日数を付与。
ご利用者様との調整の上、有給休暇使用しています。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険あり
離職率
前年度離職者なし