2026年01月09日19:50 公表
西大和リハビリテーション病院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・訪問リハビリ開始前に面談を行うことで、利用者様の希望に沿った具体的な目標や達成時期の目安を決め、目標達成を目指したリハビリプログラムを実施致します。
・利用期間に関しては、目標達成状況により１ヶ月間の短期利用や長期利用も可能です。
・屋外歩行練習や公共交通機関の乗降練習などの外出支援、畑や手芸などの趣味活動の再開に向けた練習も積極的に実施しております。
・介助指導や情報提供など家族様に対する支援にも力を入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
・全スタッフでミーティングを毎週行うことでリハビリ内容や業務についての意見交換を実施し、また、科学的な根拠のあるリハビリテーションをご提供できるように定期的に勉強会を開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
併設施設：回復期リハビリテーション病棟 149床、療養病棟 50床
西大和リハビリテーション病院 通所リハビリテーション、介護予防通所リハビリテーション
介護付有料老人ホーム 友楽の杜 西大和 72室 、 介護付有料老人ホーム 友楽の杜 ささゆり 80室
保険外の利用料等に関する自由記述
申し訳ありませんが、自費での訪問リハビリは実施しておりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・地域ごとに担当者を配属し、地域の特性やニーズに応じたサービスを提供しております。
・日々の臨床に生かせるように、当院のサービスに関する研究活動や学会発表を積極的に行なっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①急性期や回復期病院からの退院直後の方
②在宅で生活をされている内に動作能力の低下や病気が進行し、生活がお困りの方
③福祉用具や自宅改修のアドバイスが欲しい方
④新型コロナウイルスにより外出や通所型サービスの利用を控え、身体機能や動作能力の低下が心配な方
など在宅生活に不安がある方は、どなたでもお気軽にご相談下さい。