2025年02月28日09:05 公表
医療法人友愛会 かつらぎクリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅と事業所間の送迎を行い、短時間（３時間３０分）でのサービス提供となっています。お一人お一人の身体機能とご自宅での環境を踏まえ、その中での自立を目的としています。サービスの内容としては、理学療法士または作業療法士による個別リハビリとマシントレーニングを中心に実施していただき、その他お一人お一人の身体の機能に沿った自主トレーニングと作業活動に取り組んでいただいています。また認知症に対するリハビリも実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護技術はもちろんの事、スタッフ一人一人のコミュニケーション能力に焦点を当て、利用者の方一人一人のニーズの把握に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士が在中し、介護職員等との連携を図り、ご利用者様一人一人の機能回復に努めています。また、自立支援という観点からその方に必要な活動や生きがいなどを一緒に共有し、実現できるように取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短時間の中で自立を目的とし、マシントレーニングや作業活動を自主的にして頂いているため、要支援、要介護１～２方のご利用が多くをしめています。また、トレーニングに必要な注意事項やポイントなど理学療法士や作業療法士がその方の評価を行い提案させて頂いています。