2026年01月09日19:49 公表
医療法人拓誠会 辻村病院 訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『病気・障害を診る』だけでなく、『人を見る・生活を見る』を日々心がけています。病気やケガによって生活の中に発生した「生活のしづらさ」を少しでも改善できるように、そして「こんなことがしたい」や「少しでも楽にいてほしい」などの想いに少しでも答えれるように、身体機能面・住宅改修や福祉用具などの環境面・ご本人の動作面・楽な介助方法・心理面等々…様々なアプローチを行っています。生活の中で楽しさを見つけられるようお手伝いをさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリ科では定期的に症例検討会や勉強会を実施し、院内・院外の研修会にも積極的参加したり依頼を受けて講師も務めています。
また日々の業務（治療）成果を各種学会で発表することで、スタッフは自己研鑽に励みサービスの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問リハビリテーションは利用者様のご自宅で実施させていただく機会が多く、病院等の整備された環境内で行うリハビリよりも高度な技術、リスク管理等の能力が要求されます。ご自宅でも安心してリハビリを受けていただけるように業務経験豊かなスタッフが対応させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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