2026年01月09日19:48 公表
介護老人保健施設 幸寿苑
空き人数
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空き数/定員
8/100人 -
定員100人中、現在の空き数8人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
◆リハビリ：入所後3ヶ月間は集中的にリハビリを実施します。専門の理学療法士、作業療法士等のリハビリスタッフが
日常生活復帰へのお手伝いをしています。
◆レクリエーション：日々のレクリエーションや体操に加え、気候の良い時には外出レクリエーションなどを行っています。
ご家族様も一緒に参加できる行事として夏祭りを行っております。
※新型コロナ感染症の流行により、一時中止しております。
◆医療：胃ろう・インシュリン注射・在宅酸素療法・膀胱留置カテーテル・人工透析などが必要な方にも入所していただくことができます。
（それぞれ一定条件あり） ターミナルケアも実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設医療機関として、田北病院があります。
※診療科：整形外科・形成外科・内科・循環器内科・消化器内科・腎臓内科・外科・脳神経外科・泌尿器科・リハビリテーション科、
歯科口腔外科・放射線科・透析センター・人間ドック、脳ドック
ご希望の方には…在宅復帰の際に、居宅介護支援事業所（ケアマネージャー）がお手伝いさせていただきます。
当施設内での通所リハビリテーション（1日利用・短時間利用）やショートステイの他に、訪問リハビリテーションもあり、自宅へ帰られた後も心身機能の維持ができるよう支援します。
田北病院ホームページ http://www.takitakai.or.jp
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
みなさま日々リハビリテーションやレクリエーションに取り組まれています。
近鉄郡山駅から徒歩７分と好立地にあるため、地域にお住いの方から県外の方まで様々な方にご利用いただいています。