2026年01月09日19:48 公表
介護老人保健施設ピュアネス藍
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護者などの事情により、一時的に入所が必要な場合は、介護単位の範囲内で30日を限度に繰り返しご利用いただけることのできるサービスです。
このサービスはご家族様の身体的、精神的負担の軽減のためにご利用いただけますのでお申し出ください。
サービスの質の向上に向けた取組
未経験者への研修サポートと資格取得のための支援、勉強会への参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
敷地内に託児所があり、24時間の保育体制をとっておりますので、夜勤の方でも安心して働いていただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格を持っていない方もしくは、未経験からのスタートで資格を取得し、質の高いサービスを提供できるように日々努力しております。
また、利用者様との日々のケアで気づかされる事、楽しい事、辛い事を共感し、寄り添うことの大切さを仕事を通じて学べる従業員を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
普段は在宅生活をされて通所リハビリなどのサービスを受けられている方が多くみられます。
また、在宅復帰を維持するため、リハビリを集中的に受けられています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45～17:00、
7:15～15:30、
11:15～19:30、
16:45～9:00（夜勤）
※日勤は実働7時間15分勤務。
賃金体系
基本給、通勤手当、奨励手当、職務手当（介護福祉士のみ）、扶養手当、処遇改善手当、
休暇制度の内容および取得状況
シフト制（暦31の月：9日休み/暦30日の月と2月：8日休み）
春季休暇：1日 夏季休暇：3日 冬期休暇：6日
誕生日休暇（入職後1年後から）
有給休暇（入職後6ヶ月）
年間休日112～113日
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
子育て支援、介護休暇、24時間託児所完備
永年勤続制度、退職金制度（勤続3年以上）
離職率
【離職率】…13.5％