2026年01月09日19:50 公表
介護老人保健施設若草園
サービスの内容に関する写真
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ご利用者様が大切にしてこられた人・場所・物をこれからも大切にして頂けるように工夫して支援しています。“きらきら”光る芽生えのような喜びにみんなで一緒に感動しています。 -
情報は電子化しており、スマートに活用しています。タブレットのアプリを操作し情報を入力するので、スマートフォンを操作するような感覚でサクサク入力できます。 -
“ぽかぽか”した空間“きらきら”光る喜びというブランドコンセプトを掲げ、サービス・人の育成・コミュニケーションツールのメイクアップしています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●イベントが充実！四季折々の内容をはじめ、園芸活動・夏祭り・縁日・施設外への『おでかけ』等、盛り沢山。栄養科部門独自でもイベント食を展開中！『お弁当の旅シリーズ』は現在、『第9弾 一度は行ってみたい！日本の絶景弁当』をご案内中！
サービスの質の向上に向けた取組
私達はご利用者様の”ふだんの暮らしの幸せ”を大切にし、みんなで一緒に感動するために、医療・機能訓練・生活リハビリ・学習療法などの提供するサービス全般及び、職員の育成等にISO9001国際規格の認証取得をしております。
全４事業・８部門のサービスが品質改善のPDCAサイクルにより、ご利用者様にとって、より良いものになるように日々管理されています。そして、定期的な内部監査と外部審査により、PDCAサイクルの適正についても評価を受けています。
- 取組に関係するホームページURL
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ISO9001国際規格の認証取得をしております。
http://wakakusaen324.com/?p=2135 -
栄養バランスの整った おいしい 楽しいお食事 ～栄養科に管理栄養士・栄養士１０名が在籍しています～
http://wakakusaen324.com/?page_id=949 -
研修会や演題発表大会に積極的に参加しています。
http://wakakusaen324.com/?p=2186
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ISO9001国際規格の認証取得をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設医療機関：奈良厚生会病院
併 設 施 設 ：奈良厚生会病院介護医療院
介護老人保健施設若草園
実施サービス：入所 ／（予防）短期入所療養介護 ／（予防）通所リハビリテーション ／ 居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
●日用品費、教養娯楽費、おやつ代、散髪代等が別途かかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●ご利用者様お一人おひとり、多職種共同でのリハビリ計画を作成し、リハビリやケアを実施しているから内容が充実しています。
●ISO9001によってサービス適正を管理し、他部門同士がお互いの業務を分かり合っているからチームケアが充実しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
●大和郡山市、安堵町、斑鳩町、川西町のご利用者様がほとんどですが、若草園より半径５ｋｍの三郷町、河合町、三宅町の方もご利用頂いております。
●リハビリ目的でのご利用になりますので、リハビリに積極的なご利用者様が多く来て頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０
賃金体系
基本給 業務手当 処遇改善手当、実践能力手当 特別手当 調整手当 役職手当 家族手当 日祝手当 ケアマネ資格手当等
昇給年１回 賞与年２回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 特別休暇 公傷休暇 生理休暇 産前産後休暇 母性健康管理のための休暇 育児休業・子の看護等休暇 介護休業・介護休暇 公民権行使のための時間及び休暇
福利厚生の状況
各種社会保険完備
退職金制度：勤続３年経過後の８月に退職共済に加入
託児所完備
定年60歳 再雇用65歳まで
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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“ふだんの暮らしの幸せ” を大切にしています。
その人が愛してきた人・場所・物をこれからも大切にできるように多職種が連携しながら、ご利用者様と一緒に目標を達成し、共に感動できる場所でありたいと考えています。 -
“ふだんの暮らしの幸せ” を大切にしています。
施設の中で集団生活をされていても、人生で経験されてきたことや習慣を大切にし、昔の事を沢山思い出し、教えて頂けるように活動を提案しています。思い出と一緒に感情が溢れ出し、それと一緒にエネルギ―が放出されるのを感じています。私達にとってもうれしい瞬間です。 -
認知症予防・維持・改善『くもん学習療法』
ニンテンドーソフト『脳トレ』シリーズでお馴染み、東北大学加齢医学研究所所長川島隆太教授が産官学の共同研究で開発した『くもん学習療法』の共同研究施設です。
簡単な読み書き・計算・数字盤の教材をテンポよくコミュニケーションをとりながら行うことにより認知症予防・維持・改善に効果がでます。
地域との交流の様子
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奈良県福祉・介護のお仕事PR隊
若草園には、奈良県から福祉・介護の魅力発信を委嘱されたPR隊員が所属しており、地域で活動しています。
田原本町にある県営福祉パークで『謎解きイベント』を開催した時の様子です。 -
初詣『龍田大社』『龍田神社』
地域にある神社やその周辺を歌った百人一首を紹介しました。取材時、地域の方々との交流が一番の楽しみです。
私達を育んでくれた地域や人々を知ると、“ぽかぽか”あたたかい気持ちになります。 -
『なもで踊り』は350年以上前にはじまった雨乞い満願の祭りで絵馬や道具、歌本が現在も保管されており、奈良県有形民族文化財に指定されています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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