2025年02月28日11:22 公表
社会福祉法人恩賜財団済生会奈良病院訪問看護ステーション野の花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
奈良市医師会と連携した看取りの支援体制、24時間自宅待機者フォローアップ24時間訪問看護の協力をしています。
病院理念である「心ある医療を実践」のため、訪問看護訪問リハビリテーションを実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
済生会院内の各委員会と連携し在宅患者も利用できる手順書の作成をしています。地域の居宅サービス事業所と協力、地域活動への参加（佐保川清掃、大安寺西自治会への救護班等の協力とイベント参加)、地域主催の研修会へ参加し顔の見える関係性を深める等、地域に根差したサービスを提供しています。介護士への口腔内吸引研修の実施し、吸引資格取得の為の技能訓練と資格取得機関になります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護認定看護師をはじめ、認知症ケア専門士等専門性の高い看護師が学びを大切に質の向上を目指し、日々の看護に取り組んでいます。
看護学生や奈良県訪問看護協会から研修生を受け入れ、奈良県看護協会指導者研修終了後の看護師が後進の育成にも力を入れています。
医療的ケア教員資格を有する看護師が、介護士への口腔内吸引研修や洗髪・口腔ケアなどの技術訓練の指導や、奈良市医師会の災害医療チームDELTA隊員、公益社団法人奈良県看護協会災害支援ナース、公益社団法人全日本病院協会災害時医療支援活動班AMAT隊員、奈良県医師会令和4年度コロナ感染者自宅待機者フォローアップ者として地域医療に貢献しています。
福祉住環境コーディネーターの資格者が、利用様の生活にあわせたアドバイスをさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護、医療的ケアの必要な利用様に対応しています。