2026年01月09日19:47 公表
学園前西特別養護老人ホーム
サービスの内容に関する写真
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従来型4人部屋
全面 移動式扉で多床室でもプライバシーが確保できるようになっています。 -
準個室になっています。 -
ﾍﾞｯﾄﾞ 床頭台は備え付けです
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
従来型特養では利用者の意思決定を最大限尊重し、明るく居心地のよい生活を提供します。
①食事…管理栄養士が作成した季節感のある食事をご用意しております。毎月の豪華な誕生日食、食事形態も利用者の身体状況、嗜好等を考慮したものを提供しています。また自立支援、寝たきり防止のため原則食堂で食事をとっていただいています。
②入浴…入浴は2回以上行います。その日の体調不良などにより入浴できない方に対しては清拭にて対応します。寝たきりの方でも機械浴槽で入浴していただけます。ウルトラファインバブルを導入し、お湯につかるだけで汚れが取れるだけでなく、乾燥を防ぎ髪や肌の状態を良く保ってくれます。
③排泄…排泄の自立を促すため利用者の身体能力を最大限活用した援助を行います。プライバシーの保護にも十分配慮します。
④健康管理…嘱託医や看護師が健康管理を行います。
フロアを２つに分け、職員も２つに分けたグループユニット形式での業務を行っています。職員が担当する利用者数を減らす、動線を小さくすることで職員がいつもそばにいる環境を作ることで、双方にとってのメリットが生じ、深く関わることができるため導入しています。その環境整備のために仕切りや水回りの増改築も実施しており、職員の働きやすさ＝入居者へのサービスの質の向上と考えて取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
職場内外の研修にできるだけ参加してもらい、多くの学びを持ち帰り共有するようにしています。
部署内では、フロア会議としての研修を実施。全員が一堂に会することができないので、数回に分けて同じ指導を重ね同じ認識が持てるようにしています。法人全体では、『新人職員勉強会』『中堅職員勉強会』といった経験年数に応じた勉強会が毎年あり、先輩職員や施設長からの法人理念の確認、介護技術、BPSD（認知症ケア）、リーダーシップ等について学ぶ機会があります。感染症などの医療的課題は看護師がその都度指導します。感染症については、感染症対策やガウンテクニックなどを毎日のように確認することもあり、実践に活かせられるようにしています。
外部では、奈良県や奈良市、各団体の主催する研修に参加するなどして研鑽を深めています。研修後は研修報告書を作成し、法人全部署に配布。他部署職員の研修報告も見ることで、必要な情報を取り入れています。
- 取組に関係するホームページURL
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奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムで活動掲載中／／
https://naraen.or.jp
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奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムで活動掲載中／／
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
福祉職場見学ツアー開催
中学生の職場体験 高校生の就職職場体験体験 福祉職場見学ツアー開催
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
ショートステイ・特別養護老人ホーム（ユニット型）・デイサービスセンター・ケアハウス・グループホーム・居宅介護支援センター・奈良苑ホームヘルパー養成講座・サービス付き高齢者向け住宅・ヘルパーステーション・小規模多機能型居宅介護・子育て広場・保育園ほか
保険外の利用料等に関する自由記述
・おやつ（間食）代 １５０円【日額】
・月２回訪問理美容来苑
カット２３１０円 パーマ４４００円 カラー３８５０円 顔そり５５０円
・ヤクルト販売 毎週木曜
・預り金管理料 月２４００円
保険外の利用料金に関しては、入所時に２万円の預り金をお預かりし、その中から医療費、薬代、理美容、日用品など利用様の必要に応じお支払い頂いています。入金額が少なくなってきましたら、毎月の利用料金の請求と一緒に請求させて頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は、安心安全並びに付加価値のサービスを提供するために介護スタッフを介護保険人員基準より遥かに多い人数を配置しております。入居者への関りをしやすく、動きやすい動線を確保するためにフロアを２つに分けて業務をしやすくする目的もあります。パートさんまで含めると、年齢層は幅広く、介護助手さんまで含めますと７０代の方々にも活躍いただいています。長く働いてくれる職員が多く、またパートさんでも初任者研修や介護福祉士を取得してスキルアップをして頑張ってくださっている方が多く居ます。
看護体制は正看護師を中心にプラス１名体制を心掛け充実させております。往診医は内科医をメインの主治医とし、皮膚科・歯科・耳鼻科・眼科の往診が可能となっています。
給食室は委託ではなく、数少ない直営で行っています。同じ奈良苑の職員として志を共にし、様々な調整事がスムースに進むことができています。そのため、給食室が主として企画する食事を介したレクリエーション『食レク』が充実しています。誕生日食、駅弁企画、バイキング、手作りおやつなど、会話のはずむ食事を心掛け提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
従来型特養は、多床室４人部屋を基本として５０名の定員です（併設してショートステイ２０名があります）。要介護３以上の方にご入居いただけます。
認知症や身体的理由などの様々な理由でご入居されます。５０名という大所帯の施設ですので、集団生活としてのリズムの中で個々の生活リズムを極力尊重した関りをしております。
食事は入居者の大きな楽しみのひとつ、奈良苑でも自慢のサービスです。職員が食べても美味しいと思えるものを提供することを基本にしていますので、入居者の皆様にも大変喜んでいただいています。普段のレクリエーションだけでなく、有償でのクラブ活動、法人全体での行事（ボランティアの催し物、敬老会、奈良苑祭りなど）にも参加いただきながら、余暇活動の充実に向けた支援も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◎早出／7時00分～16時00分 日勤／9時00分～18時00分 遅出／11時00分～20時00分 夜勤／17時00分～翌10時00分
◎パート／2時間週1日以上から応相談にて決定
賃金体系
【月給】215,840円～330,200円
（給与詳細）
基本給148,000円～202,000円
勤続年数手当11,840円～20,200円
処遇改善手当21,000円～41,000円
特定処遇改善手当3,000円～25,000円
ベースアップ加算手当12,000円
資格手当（介護福祉士5,000円、実務者研修4,000円）
夜勤手当20,000円～13ヶ月目より25,000円（5回分として）
【時給】
介護福祉士1,100円～1,300円
実務者研修1,050円～1,250円
初任者研修1,020円～1,200円
無資格（認知症基礎研修）1,000円～1,100円
◆初任者研修以上の方は、約2カ月（約352時間）終了で時給25円アップ（処遇改善手当Ⅲ）
◆初任者研修以上の方で、週32時間以上勤務且つ早出・遅出に入られている方には月約21,000円、夜勤まで入られている方には月約34,000円支給（処遇改善手当Ⅱ・Ⅰ ＊週40時間勤務した場合の金額）
休暇制度の内容および取得状況
月9日（年間108日）
有給休暇
育児休業（男性職員も取得済み）
介護休暇
看護休暇
福利厚生の状況
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（月上限2万円） ＊家賃4.1万円で2.0万円
■退職金制度有（勤続3年以上）
■賞与年2回（計2.80月分）
■扶養手当
■役職手当
■昇給有
■低額での昼食の提供
■健康診断、産業医の健康管理、インフルエンザ予防接種補助
■単身者用寮有（規定有）
■定年制有一律61歳（再雇用有65歳まで）
■育児休業取得実績あり
■勉強会の機会も多く、成長もできる職場
■Ｗワーク承認
■車通勤可
■富雄駅より全出退勤時間の送迎バス有
■交通費規定支給（月上限2.5万円）
■公休月9日（年間108日）
■有給休暇は労基法により付与
■初任者研修資格取得制度あり
■認知症基礎研修は業務中に取得可
■受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
■Free Wi-Fi環境
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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別棟の屋上は法人全体の散歩スペースになっており、時間を見つけては時折散歩にお連れしています。静かで落ち着いた環境になっています。 -
他部署の利用者も含め、大きな行事が複数あります。
敬老会では、地区の社会福祉行議会の皆様も交えてお祝いをしています。
大型行事ができるのも複数の事業所が集まる複合施設ならでは。 -
誕生日食は毎月全利用者にお出ししています。
旬の食材や普段提供されない食材でお祝いします。
お刺身やステーキなどは大変喜ばれており、毎月の誕生日食を待ち望まれています。
行事等のイベントの計画、記録
◎各部署でのレクリエーション（適宜）
◎フラワーアレンジメントなどの有償クラブ活動（数カ月に1回程度）
◎誕生日食やその他企画の食事レクリエーション（毎月）
◎敬老会・奈良苑祭り（時季により）
◎ボランティア催し物など法人全体での行事（適宜）
◎ヤクルト・ダイエーの移動販売（週1回）
利用者の一日の流れ
起床ー朝食ー水分補給ー昼食ーおやつー夕食が基本の生活リズムです。
この間にレクリエーションや面会等が適宜行われます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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従来型特養やケアハウス、デイサービスや給食室が入る本部棟から、増床のグループホーム棟、ユニット棟の３棟からなり、利用者へは包括的なケア、職員には手厚い福利厚生が可能となっています。 -
ユニット棟の屋上は全部署に開放された散歩スペースになっています。奈良苑祭りなどの大型行事もこちらで行うことがあります。
後はゴルフ場となり、静かで穏やかな環境で過ごしていただけます。 -
奈良苑本部では富雄駅間の職員用送迎バスを基本勤務時間の全出退勤に出しています。通勤が便利で天理・高田・東大阪・京都方面の遠方からの入職者も多数います。
事業所の雰囲気
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平成２７年に改築し、入居者のプライバシーを極力守られる生活空間にしました。３枚扉は左右・真ん中どこでも固定でき、入居者の状態に合わせたカスタマイズができます。内側にはカーテンを残し、光や人の気配を感じたくない場合は調整することができます。 -
食レクでは、フロアで作るおやつなども。
ホットプレートで作るクレープやお好み焼き、おもちを丸める作業など。お料理が得意な女性利用者などは進んで手伝ってくれます。 -
ギターが弾ける職員は、行事のたびに場を盛り上げてくれます。季節ごとの行事や切り絵など、いろいろと工夫をして入居者に季節を感じていただけるように努めてくれています。