2025年06月13日11:44 公表
特別養護老人ホーム和楽園
空き人数
-
空き数/定員
5/84人 -
定員84人中、現在の空き数5人です。
（2025年03月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
主任を含めた各職種の職員が参加するサービス向上委員会を設置している。月に１回開催し、利用者へのサービスの量の確保と質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
併設されているサービス
ショートステイ、特定施設入居者生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤務条件や給与表が明確になっており、働く者にとっては安心して働ける職場であるため、勤務年数が長い職員が多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
奈良市の民生児童委員協議会の前身が当法人を設立した経緯もあり、現在も民生児童委員会の幹部が当法人の役員に就任いただいている。従って、低所得者に優しい利用料を原則としているため、食費、居住費の軽減措置を受けている利用者の比率が比較的高い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ７時～１１時の４パターンの出勤時間 勤務時間は８時間４５分で４５分休憩の労働時間は８時間
夜勤 １７時から翌日の１０時までの勤務時間
賃金体系
全員に公開されている給料表に基づく賃金体系となっている。
休暇制度の内容および取得状況
２０日間の年次有給休暇の他に、子の看護休暇、介護休暇、慶弔の為の休暇等充実した制度となっている。
福利厚生の状況
ソウウェルクラブに加入するとともに、職員親睦会等も行っている。