サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• https://royallheart.jp/
  https://royallheart.jp/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

私たちは私たちの事業活動を通じて、
すべての命に対する思いやりと愛が広がり、
感動と感銘を生む社会を創ることを使命として歩み命の大切さを広めています。

私たちは、従業員をただの仲間ではなく、
家族として互いに支え合い、共に成長することを大切にします。

介護支援専門員として、高齢者とそのご家族の生活と心情に寄り添い、
専門的な知識と心のこもったサポートを提供し、
より良い社会の実現を目指します。

また、保護猫やミルクボランティア活動を通じて命の大切さを伝え、
動物たちにも温かな愛を注ぐことで、
社会全体に優しさと共感を広めます。

私たちは、従業員、家族、地域社会、
動物たちが安心して共に歩む未来を作るため、日々努めます。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

自治会イベント、こども食堂参加

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

外部研修参加

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者との個人面談（1on1)
経営者との定期面談（半期に1回）

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

非常勤から正規雇用実績1名有り。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

毎月有給休暇取得促進を文書にてお知らせしている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

従業員の休憩室を別棟に用意致しました。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアル及びヒヤリハット事例集等整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

スマートフォン支給し、介護・勤怠ソフトを導入している。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

自治会イベント、こども食堂に参加。地域の学生が事務所に遊びに来れている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

研修等で定期開催している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケア会議開催。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

地域との交流の様子