2026年01月09日19:47 公表
学園前西グループホーム
サービスの内容に関する写真
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苑内にお花見スポットあり。散歩がてら満開の桜を見に行くのが楽しみの一つです。 -
外部ボランティアも利用して合同レクリエーション活動も実施。皆でギター演奏を楽しんでいます。 -
奈良苑のグループホームは、車いすの方、重度の方も対応できるようにと、家庭的とは少し外れますが鉄筋造りの広めの施設となっています。
空き人数
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空き数/定員
1/27人 -
定員27人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１．急な体調不良でも、グループホームに看護師が常駐しているため専門的な助言をうけることができます。
２．月１回内科往診以外に、希望者は精神科・歯科・皮膚科の往診をうけることができます。
３．看取りまで対応させていただきます。家族様や顔見知りの職員に見守られて最期の時を過ごしお見送りが出来ます。
４．グループホーム内での個別レクリエーションや集団レクリエーションのほか、法人内でヤクルトやパンの販売や移動販売でお買い物を楽しんで頂けます。
５．お食事内容も充実しておりＧＨ内での外食や西瓜割りなどの季節行事のほか、苑としても毎月の誕生日食松花堂弁当や選択食・ほかに給食室主催の握りたてお寿司の提供・流しそうめんなど季節に応じた行事食を提供しています。また、病状に合わせて糖尿病食や心臓食・腎臓食（油分や塩分制限食）の個別対応も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
職場内外の研修にできるだけ参加してもらい、多くの学びを持ち帰り共有するようにしています。
部署内では、フロア会議としての研修を実施。全員が一堂に会することができないので、数回に分けて同じ指導を重ね同じ認識が持てるようにしています。法人全体では、『新人職員勉強会』『中堅職員勉強会』といった経験年数に応じた勉強会が毎年あり、先輩職員や施設長からの法人理念の確認、介護技術、BPSD（認知症ケア）、リーダーシップ等について学ぶ機会があります。感染症などの医療的課題は看護師がその都度指導します。感染症については、感染症対策やガウンテクニックなどを毎日のように確認することもあり、実践に活かせられるようにしています。
外部では、奈良県や奈良市、各団体の主催する研修に参加するなどして研鑽を深めています。研修後は研修報告書を作成し、法人全部署に配布。他部署職員の研修報告も見ることで、必要な情報を取り入れています。
- 取組に関係するホームページURL
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奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムに活動掲載中／／
https://naraen.or.jp
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奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムに活動掲載中／／
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム（従来型・ユニット型）・ショートステイ・デイサービスセンター・ケアハウス・グループホーム・居宅介護支援センター・奈良苑ホームヘルパー養成講座・サービス付き高齢者向け住宅・ヘルパーステーション・小規模多機能型居宅介護・子育て広場・保育園ほか
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃/月額８万円 光熱費（共益費含む）/月額４万２千円
食材料費/月額５万３千円 預り金管理料／月2400円
その他/オムツ代、お薬代など実費負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業界に入って１０年以上というベテランが多く、また令和７年１月の時点で介護職員の９割以上が平成入社となっています。
年齢は少し高めになりつつありますが、その分人生経験を活かした関りができるので安心いただけます。
男性職員が多いのも奈良苑の特徴。力仕事はお任せです。
給食室は委託ではなく、数少ない直営で行っています。同じ奈良苑の職員として志を共にし、様々な調整事がスムースに進むことができています。そのため、給食室が主として企画する食事を介したレクリエーション『食レク』が充実しています。誕生日食、駅弁企画、バイキング、手作りおやつなど、会話のはずむ食事を心掛け提供しています。食事を取りに行くのを、利用者にもお願いしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の方から重度の方まで、認知症の症状は様々な方が生活されていらっしゃいます。各入居者の認知症の症状、身体的状況は違いますが、皆様それぞれに自分の持っている能力を使って、自分のペースで習字を書いたり職員と一緒にお花に水をやったり、時には皆と協力してお菓子を作ったり集団レクリエーションされたりと、充実した日々を過ごされています。中には、洗濯物を畳んだり食器を洗ったりという軽家事を日課にされている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出／7時00分～16時00分
日勤／9時00分～18時00分
遅出／11時00分～20時00分
夜勤／17時00分～翌10時00分
賃金体系
【月給】215,840円～330,200円
（給与詳細）
基本給148,000円～202,000円
勤続年数手当11,840円～20,200円
処遇改善手当21,000円～41,000円
特定処遇改善手当3,000円～25,000円
ベースアップ加算手当12,000円
資格手当（介護福祉士5,000円、実務者研修4,000円）
夜勤手当20,000円～13ヶ月目より25,000円（5回分として）
【時給】
介護福祉士1,100円～1,300円
実務者研修1,050円～1,250円
初任者研修1,020円～1,200円
無資格（認知症基礎研修）1,000円～1,100円
◆初任者研修以上の方は、約2カ月（約352時間）終了で時給25円アップ（処遇改善手当Ⅲ）
◆初任者研修以上の方で、週32時間以上勤務且つ早出・遅出に入られている方には月約21,000円、夜勤まで入られている方には月約34,000円支給（処遇改善手当Ⅱ・Ⅰ ＊週40時間勤務した場合の金額）
休暇制度の内容および取得状況
月9日（年間108日）
有休休暇
育児休業（男性職員も取得済み）
介護休暇
看護休暇
福利厚生の状況
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（月上限2万円） ＊家賃4.1万円で2.0万円
■退職金制度有（勤続3年以上）
■賞与年2回（計2.80月分）
■扶養手当
■役職手当
■昇給有
■低額での昼食の提供
■健康診断、産業医の健康管理、インフルエンザ予防接種補助
■単身者用寮有（規定有）
■定年制有一律61歳（再雇用有65歳まで）
■育児休業取得実績あり
■勉強会の機会も多く、成長もできる職場
■Ｗワーク承認
■車通勤可
■富雄駅より全出退勤時間の送迎バス有
■交通費規定支給（月上限2.5万円）
■公休月9日（年間108日）
■有給休暇は労基法により付与
■初任者研修資格取得制度あり
■認知症基礎研修は業務中に取得可
■受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
■Free Wi-Fi環境
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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昼食と夕食は特養に併設する給食室から提供されますが、朝食や利用者と作る料理の日の食材などは、グループホームでスーパー等へ購入しに行きます。利用者の社会資源との関り、買い物での気分転換なども目的にしています。 -
看護師を常勤で配置し、特養と同等の医療体制を整えているため安心してお過ごしいただけます。それ以外でも足浴をする機会もあります。 -
食レクは好評のレクリエーション。食事やおやつ作りなどをして楽しくいただいています。昔取った杵柄で私たちも学ぶことが多いです。
行事等のイベントの計画、記録
◎各部署でのレクリエーション（適宜）
◎フラワーアレンジメントなどの有償クラブ活動（数カ月に1回程度）
◎誕生日食やその他企画の食事レクリエーション（毎月）
◎敬老会・奈良苑祭り（時季により）
◎ボランティア催し物など法人全体での行事（適宜）
◎ヤクルト・ダイエーの移動販売（週1回）
地域との交流の様子
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法人全体で行う敬老会では、グループホームも参加して地区社会福祉協議会よりお祝いを頂戴するなどしています。
プロの歌手のリサイタルなどもあり、楽しい時間も用意されています。 -
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定期的にヤクルト販売やダイエー販売、パンの販売や衣類の販売などがあります。
利用者の一日の流れ
起床ー朝食ー水分補給ー昼食ーおやつー夕食が基本の生活リズムです。
この間にレクリエーションや面会等が適宜行われます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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従来型特養やケアハウス、デイサービスや給食室が入る本部棟から、増床のグループホーム棟、ユニット棟の３棟からなり、利用者へは包括的なケア、職員には手厚い福利厚生が可能となっています。 -
グループホームの各階にはテラスが設けられています。
お花の水やりや洗濯物を干すのも手伝っていただくことがあります。生駒山上が見え、静かな環境で、時々テーブルを出しておやつなどもいただきます。 -
１フロア９室のため、ゆったりのんびりの環境です。
当初より重度になっても極力継続して受け入れができるようにと、鉄筋造りで車いす等でも支援できるようにと造られています。