2026年01月09日19:45 公表
介護付有料老人ホーム なら八条
サービスの内容に関する写真
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広い駐車場があり、玄関先まで車をよせることが出来るので便利です。屋根もあるので雨の日の乗降も安心です。 -
居室には、ウオシュレット付トイレ・洗面台
エアコン・クローゼットを完備しております。ベットスペースは、6帖を確保しております。 -
共有スペースでは、食事やレクリエーションを楽しんでいただいております。
機能訓練士によるリハビリ器具（平行棒）等で、リハビリを実施しております。
空き人数
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空き数/定員
23/56人 -
定員56人中、現在の空き数23人です。
（2025年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護スタッフが２４時間体制で常駐し、排泄、入浴、食事等の「介護サービス」を提供します。入所者様の健康管理や、医療行為の必要な入所者様には看護婦が病院の医師と協力して対応します。夜間も、同一敷地内の同法人の病院との協力関係が確立しているため、安心な医療体制をお届けできます。
【サービス内容】
介護 : 食事や排泄介助、ゆったりとした入浴等、入所者様のご要望に沿った介護を行います。
ケアプラン : ケアマネージャーが入所者様の状況や要望に応じて利用計画を立て介護スタッフがサービスを提供します。
機能訓練 : 柔道整復師が入所者様の個々の状況に応じた機能訓練を行います。
食事の提供 : 栄養士の献立によりバランスのとれた食事を提供いたします。
健康管理 : 敷地内同一法人奈良小南病院と密接に連携することで、入所者様の健康維持と緊急の対応に十分配慮いたします。
レクリエーション : 体操や娯楽等のレクリエーション、イベント（年に数回）を提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
入所者様の自立度が低下しない様、柔道整復師がリハビリを行います。誤嚥性肺炎を防ぐため、またいつまでも食事を美味しく召し上がっていただくため、歯科衛生士の指導のもとに口腔ケアに力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
奈良小南病院（内科・外科・リハビリテーション科）、小南病院ケアプランセンター（居宅介護支援事業所）が併設されています。
医療が必要な場合は併設病院での治療を受けれます。また、隣接地には住宅型有料老人ホーム「なら八条1番館」
訪問介護ステーション「なら八条」、訪問看護ステーション「なら八条」、老人保健施設「佐保の里」・「桜の里」があり、
地域の医療・福祉の街づくりに貢献しています。
※介護付有料老人ホームなら八条の入所の最大のメリット
①運営法人小南病院の診療科目（内科）あれば、受診は無料送迎します。
②小南病院への入院のみ入院期間中、なら八条の家賃・管理費の費用は
頂きません。
③24時間の医療行為が必要になり、退居になった際は、小南病院入院にて
希望に応じて対応させて頂きます。
④入所一時金：330,000円は、退居後返還致します。但し、最終利用料と
ルームクリーニング費、また入所者様の過失による修繕・滞納金は
差し引きの上返金致します。
保険外の利用料等に関する自由記述
・洗濯サービス費用約6,600円/月、ベット寝具リース費用3,000円/月
・光熱費3,000円・おやつ代1,860円・生活消耗品（オムツ等）
・介護用品及び用具（車椅子、歩行器等）の購入費又は実費レンタル費用
・医療費、薬剤費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
入所者様が尊厳を維持し、安心して暮らし続ける事ができるよう入所者様の状況に応じた住まいと日々の生活を支える為の介護サービスと広々とした敷地にゆったりとして落ち着いた環境を維持提供します。同一敷地内に同法人の病院がありますので、継続した医療と看護、介護等を受ける事ができ、緊急時も安心です。各フロアーに介助浴室、食堂があります。東には若草山や高円山の山並みが眺められ、春には、佐保川べりの桜が見事です。